就业登记证》的人员。3、国有企业深化改革以及机关、事业单位转换职能、精简机构中分流的，与原单位变更或解除劳动合同并由新单位与其变更或重新签订 自下发之日起执行。 附件：1、《江苏省劳动就业服务企业认定申请表》(样式)2、《企业职工名册》(样式) 南京市劳动和社会保障局、南京市国家税务局、南京市地方税局 ...
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市提出在书面报告初始化阶段，由用人单位负责对已经签订并有效的劳动合同进行整理，通过程序输入基本信息(单位名称、单位性质、经济类型、组织机构代码证号等) 内容应当包括：劳动者姓名；居民身份证和社会保障卡号码；与劳动者订立、解除或者终止劳动合同的时间以及劳动合同的期限等。此外，各地也可根据实际需要适当增加 ...
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的劳动关系，明确双方的责权利。用人单位新招收职工，必须从招收之日起依法订立劳动合同。 三、用人单位与劳动者订立劳动合同，经双方平等协商，合理确定合同 合同，不约定试用期。 五、用人单位解除劳动合同，必须按国家法律、法规规定的条件和程序进行。用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重 ...
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无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的。 四、企业裁减人员应按下列程序进行：(一)提前30天向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料 和全体职工的意见并加以修改和完善；(四)向当地劳动行政部门报告并听取劳动行政部门的意见；(五)由企业正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续 ...
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组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在任职期间内非因法定事由，企业不得与其解除劳动合同。第三章职工代表大会的组织制度第十四条100人 审议的事项而不提交的;(五)拒不执行职工代表大会决议、决定的;(六)打击报复职工代表的;(七)违法与职工代表解除劳动合同的;(八)违反本条例规定的其他行为。第二 ...
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其他外聘人员的措施。第八条 企业裁减人员应当按照下列程序进行：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供企业有关生产经营状况的资料；(二)提出裁减 企业主管部门初步审核后，报市劳动保障行政部门核准。(五)由企业公布裁减人员方案，按有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。第九 ...
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基本法律基础。同时，指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为，重点解决好下岗职工的劳动关系问题。(十五)建立健全 的工资集体协商准则、程序和办法。继续深化企业内部分配制度改革，指导企业根据劳动力供求状况和本企业的生产经营特点，逐步建立劳动者与企业共享利益、共担风险的 ...
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企业借支基本生活费有关问题的通知》（京财企［2003］933号）要求，简化程序，加快审核，及时借支。认真做好社会医疗救助，保证补助资金及时到位。对停产 经济成份企业不得随意解雇员工，更不得以任何理由单方面解除临床诊断“非典”患病职工、疑似“非典”职工及与“非典”病人、疑似病人密切接触职工的劳动合同， ...
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外，企业不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求企业工会组织的意见。第三章组织制度第十四条不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立 监事以及职工协商代表。（五）依照法律、法规规定，或者经企业与工会协商确定需要由职工代表大会行使的其他权利。关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条依照 ...
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解决。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退和开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除职工的待业保险金和提供再就业机会问题，按《条例》 口交接列车、排空车、限制口装车计划，遵守运输纪律，服从运输统一指挥。 第四章 企业与铁路主管部门的关系第34条按照政企职责分开的原则，铁道部依法对企业进行 ...
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