企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议 企业情况发布会上公布；（三）设立固定的厂务公开栏；（四）企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式。第六章 职工董事和 ...
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国有股权或物业产权的，须由境内投资者和境外加工贸易企业产权持有人按国家规定在境内办理国有资产产权委托协议法律手续，并经境内投资者所在地公证机关公证，同时， 境内投资者报告。十、境内投资单位要相应制定具体的境外加工贸易企业资金管理办法，建立健全企业内部财务管理和严格的会计核算、监督、审计制度。特别对资金 ...
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企业工资增长水平和工资分配方案，双方签订的工资集体协商协议应向所在区县劳动和社会保障部门备案。非公有制企业开展工资集体协商时，要着重体现劳动生产要素在 的劳动力市场职业工资指导价位信息和行业人工成本信息，合理调整企业各岗位的工资水平，不断完善企业内部分配制度，建立健全工资的正常增长机制。二、工资指导线 ...
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指导，建立政府部门协调机制，健全服务体系各有关部门要指导企业建立健全公司法人治理结构，加强企业内部管理，提高我省企业参与国际竞争与合作的能力与水平。要引导地勘单位 支持。对我省有重要战略意义的境外资源勘查、开采项目，争取纳入国家间合作框架协议，提升合作级别，促进项目顺利开展。加强与驻外使（领）馆间的 ...
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技术转让以及在技术转让中发生的与技术转让有关的技术咨询、技术服务、技术培训所得年净收入在30万元以下的，暂免征所得税。 第二十四条 私营民营科技型企业 费用，按规定提取公积金或公益金外，余下部分由企业自行处理，企业内部职工工资分配制度，由企业自主确定。企业职工在完成劳动定额(工作)的前提下，其劳动报酬 ...
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；(二)企业应实行路队化管理，并有相应的管理机构和管理制度；(三)有经培训合格的驾驶员、乘务员和管理人员。安全员、调度员等专职或兼职人员岗位职责明确；( 解除挂靠、承包、租赁合同或协议时，市国资委、市工商联、市劳动保障局、市信访办要指导企业依法处理好其经济关系和劳动关系，保持企业内部和社会的稳定。 八 ...
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医疗、工伤、生育等社会保险金的缴纳情况；劳动安全卫生保护情况；集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履行情况；涉及职工合法权益的其他事项；企业 、墙报、职工意见箱、厂长(经理)接待日等实行厂务公开民主管理。有条件的企业还可采用企业内部信息网、电子触摸屏等现代化手段，改进和完善厂务公开的形式。(三) ...
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劳动合同的行为。私营企业工会代表职工就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项与企业法定代表人进行平等协商，签订工资协议。第九条私营 履行劳动合同，完成生产和工作任务。第十条私营企业工会应当协助企业组织职工学习科学文化知识，进行职业技术和岗位培训，开展劳动竞赛，提高劳动生产率和经济效益， ...
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，了解改革政策，从而支持改革，参与改革，是国有企业改革顺利进行的基本保证。律师要通过专题讲座、改制培训、法律咨询和组织律师服务团等多种形式，加强 、法规和政策规定，建立规范的公司法人治理结构，建立和完善企业各项内部管理制度，帮助企业把各项经营和管理工作纳入法制化轨道。 湖南省人民政府国有资产监督管理 ...
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，加强民主管理。要在制度上保证职工了解和参与企业的经营管理，实现职工群众对企业领导的有效监督，形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制，调动 因签订集体合同发生争议，应尽可能由双方自行协商解决。经多次协商不能达成协议时，当事人一方或双方可书面申请当地政府劳动行政部门组织有关各方协商处理。因履行 ...
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