不保底，不加限制，要敢于给重奖。企业自主确定工资分配形式和分配、使用工资与奖金。企业经营者承包奖及企业内部承包所发年终奖，按全年平均计征个人收入 ，实行社会待业，只要试点企业按规定标准缴纳各项保险费用，当地劳动、保险部门都要予以接收。实行社会待业的职工档案关系也同时移交劳动市场管理。六、彻底摆脱企业办 ...
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、减亏目标管理。扩大股份制试点范围。根据国家有关规定，可以把原国有企业改造成为有限责任公司或股份有限公司。鼓励企业之间相互参股、控股，允许企业内部职工持股 完善职工待业保险制度。待业保险对象和待业保险基金的收缴和使用按本省有关规定执行。逐步建立和完善医疗保险、工伤保险和生育保险制度。切实加强保险基金的 ...
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一定实力和发展潜力。 （三）领导班子团结并相对稳定，改革意识较强，企业内部改革和管理基础较好，员工整体素质较高。 虽有亏损，但领导班子团结、改革意识 ，并对全体股东负责。董事长、副董事长按照公司的不同类型，依照《公司法》的规定产生。董事长为公司法定代表人。 经理（或总经理，以下简称经理）由董事会聘任或 ...
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、自负盈亏、自我发展、自我约束的经营机制。（四）加快企业内部改革，建立科学管理制度。要进一步改革和完善企业的领导体制。坚持和完善厂长（经理）负责制，保证厂长 妥为处理。二是建立全省统一的社会保障体系，按照省的规定，加快职工社会养老保险、医疗、失业和工伤保险制度的改革和实施，加强社会保障和救济工作。三是 ...
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民事权利、承担民事责任的法人实体，实现民事权利能力和行为能力的统一，切实做到自负盈亏。至完善企业内部领导体制和组织管理制度，向规范化、科学化的方向迈进，形成企业 和工伤保险，逐步做到由社会保险组织统一经办和向职工支付。职工的养老和医疗保险金由单位和个人共同负担，实行社会统筹和个人帐户相结合。企业按规定 ...
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其债务抵销余额可转作股权。十二、鼓励省属企业内部员工投资入股，尤其鼓励经营者、技术骨干、营销骨干和级管理人员多入股。各类人员具体入股数额，由企业职工 就业服务企业，凡达到国家规定条件的，经劳动保障部门认定，税务部门批准，享受有关优惠政策。十八、省属企业改制时，离退休人员、工伤致残人员的医疗费用，可折算 ...
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，补交企业应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等，补发职工工资及工伤医疗费用。其次可根据具体情况，或做解除职工身份的经济补偿，或投入到新的企业 激励机制和约束机制，彻底转变经营机制。（四十一）转制后的企业实行新的管理体制。企业内部建立规范的法人治理结构，明确股东大会、董事会、监事会的职责，形成 ...
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安置。难以消化的，为职工总数百分之一范围内，由政府劳动部门协助消化。企业可进行本企业内部有效的专业技术职称（包括工人技师）的评定和专业职位的聘用。有 收入调节税。建立和完善职工的、待业、医疗、工伤等保险制度。健全和完善劳动争议仲裁制度，及时处理法律、法规规定范围之内的劳动争议，妥善调解、解决法律、法规 ...
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医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工招聘，专业技术职称的评聘，评优选先的条件、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及 公开。应依照厂务公开的规定，制定车间、班组内部事务公开的实施办法。厂务公开的日常形式还应包括厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会和企业内部信息网络、广播、 ...
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应当及时对相关违法违规行为进行查处。客运企业应当根据第三方机构提供的监控情况，建立企业内部动态监控管理台账。客运企业委托第三方机构对所属客运车辆进行动态监控 应当建立事故隐患排查治理制度，依据相关法律法规及本企业管理规定，对客运车辆、客运驾驶员、运输线路、运营过程等安全生产各要素和环节进行安全隐患排查 ...
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