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。制订发布工资指导线,发挥工资指导线的调配作用。认真贯彻《河北省工资集体协商条例》,大力推行工资集体协商制度。3.进一步落实最低工资制度。根据经济社会 保障监察执法和劳动争议处理力度。继续开展规范人力资源市场秩序专项检查,加强对各类职业中介机构的监管。继续开展对农村地区“四小”企业用工情况专项检查和《 ...
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,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和社会保险监察条例》和有关法律、法规,结合本市实际,制定本规定。关联法规:全国人大 的80%。第四十五条用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议,按《中华人民共和国企业劳动争议处理办法》处理。第四十六条国家机关、事业单位、社会 ...
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广西壮族自治区劳动厅:你厅《关于<企业职工奖惩条例>是否适用于劳动合同制工人有关问题的请示》(桂政劳裁字〔1992〕6号)收悉。经研究,现 发生的争议受理。申诉人的申诉时效按《国营企业劳动争议处理暂行规定》第十六条规定,当事人应当自企业公布处理决定之日(即解除劳动合同之日)起,十五日内向当地劳动仲裁 ...
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、关于被吊销营业执照、解散或撤销的企业发生劳动争议,职工当事人申请仲裁,如何确认被诉人的问题。《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三十三条规定:“企业 歇业后,其债务承担问题应根据以下不同情况分别处理企业开办的企业领取了《企业法人营业执照》并在实际上具备企业法人条件的,应当以其经营管理或者所有的 ...
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309号文件中“实行企业化管理的事业组织”如何界定问题。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》(1988年国务院令第1号)第二十七条、第二十八条 处理实行企业化管理的事业组织发生的劳动争议的依据问题。劳动争议仲裁委员会处理实行企业化管理的事业组织与其职工发生的劳动争议时,原则上应以实行企业化管理的 ...
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保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,保护劳动者的合法权益,促进劳动者素质的提高和企业公平竞争,根据《中华人民共和国劳动法》,制定本规定。第二条本规定适用于 劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时,按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《江西省企业劳动争议处理实施办法》处理。第五章法律责任第十八 ...
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共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其实施条例等有关法律、法规,结合本市实际情况,制定本条例。关联法规:全国人大法律(1)条国务院行政法规 协商解决;协商不能解决的,工会应当支持职工或受委托代表职工,按照有关合营企业劳动争议处理程序解决。第四章 合营企业工会活动的保障第二十四条 合营 ...
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主席可以书面委托其他人员作为代理人;未建立工会的,由职工集体协商代表推举。企业首席代表应由法定代表人担任,法定代表人可以书面委托其他管理人员作为代理人。协商双方 工作的一项重要内容。双方因履行工资协议发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。 九、本办法对工资集体协商和工资协议的 ...
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的需要,推动劳动力市场建设与工资分配法制化,充分保障劳动者合法权益,特制定《自治区企业最低工资暂行规定》。现印发给你们,请贯彻执行。新疆维吾尔自治区劳动厅一九 处理。第二十条劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时,按《中华人民共和国劳动争议处理条例处理。第五章法律责任第二十一条用人单位违反本规定第 ...
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根据《劳动保障监察条例》(以下简称条例)的规定,结合自治区实际,制定本办法。关联法规:国务院行政法规(1)条第二条 在自治区行政区域内对企业和个体 保障监察职权范围的;(二)应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁,或者已经提起劳动争议诉讼的;(三)违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生时间超过过 ...
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