的措施费和参加施工生产职工的集体福利和奖金。该项奖金由企业自行分配，不属产值工资含量控制范围。施工企业因自身原因不能按期完工或质量不符合 建筑材料和设备，也可以使用自备外汇申请进口建筑材料和设备。 八、企业内部本着按劳分配原则，可以实行计件工资或单位工程经济包干以及其他形式的经济责任制，打破“大锅饭” ...
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范围；(三)注册资金总额、每股金额和股份发行总额；(四)入股方式及股息红利分配办法；(五)组织机构的职权和议事规则；(六)股份转让的条件；(七)有关职工 企业职工工资、奖金和养老保险费用；(二)所欠税款；(三)所欠债权人的债务(包括银行贷款、债券及其他债务)。清偿后剩余财产，按各股东的股份比例进行分配 ...
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。 五、以利益机制为导向，深化企业内部分配制度改革尊重社会主义市场经济运行规律，坚持“按劳分配”的原则，制订适应企业发展的内部分配制度。要在科学设岗的基础 岗位实行高于一般工作岗位的工资标准；对产品开发、技术改造项目负责人设立专项奖金；对有突出贡献的人才实行重奖制度，制定发明创造、技术革新、合理化建议 ...
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企业要坚持开展工资集体协商工作，2007年建制率达到90%，其中工效挂钩企业原则上都要建立工资集体协商制度。(二)依法建立和完善三个机制：一是工资 水平及其调整幅度；(三)职工工资发放时间和支付办法；(四)职工奖金、津贴、补贴等分配办法；(五)企业(行业)的劳动定额、工价；(六)试用期及病事假等期间的 ...
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变动趋势，掌握其生产经营变动规律，为税收分析、预测奠定基础。第十七条企业基本信息原则上每年采集一次，并根据分析、预测情况，对相关内容定期进行补充、完善 三）应收帐款、应付帐款、贷款利息支出、广告费、排污费、当期支付工人工资和奖金、现金流量等财务指标;（四）欠缴税金、地方税金及附加缴纳情况、当期实际税负 ...
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建立健全多种形式的技术经济责任制，加强成本核算，推行全面质量管理，改革人事制度和奖金分配制度，经营管理水平明显提高，初步实现了由技术服务型向技术经营型的转变。 的价值，必须将现行事业性质的设计收费标准改为企业性质的收费标准，适当提高设计收费水平，提高幅度原则上控制在工程概算投资额的1％以内。具体由国家 ...
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。实行工资总额同经济效益挂钩政策的企业，在国家调整“工效挂钩”政策之前，因实行新的自主创新激励分配制度增加的对研发人员的工资、奖金、津贴、补贴等各项支出 销售净利润的一定比例给予奖励；(二)根据盈利共享、风险共担的原则，采取合作经营方式，与拥有企业发展需要的成熟知识产权的研发人员约定，对合作项目的收益 ...
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服从全局利益、眼前利益服从长远利益。同时，企业应积极改进工资、奖金的分配办法，使之进一步体现多劳多得、少劳少得的分配原则，克服干多干少在分配上 主管部门要继续加强定额干部队伍的建设，搞好培训工作，提高其技术、业务水平。企业各级领导要积极支持定额干部的工作 。对于从本位主义和个人主义出发而责难定额干部、 ...
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主管企业以会计联合办公形式解决。会计人员必须对租赁企业负责，其工资、奖金、福利和办公费用等，一律由承租企业负担。 第四条 租赁经营可以采取多种形式，除 多种经营，适当扩大经营范围。 （三）有权本着按劳分配的原则确定本企业的分配办法。租赁期间，原企业职工保留原有的工资级别，享有按照国家统一规定晋级的权利 ...
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我区实际，特制定本规定。第二条本规定适用于自治区境内试行股份制的国有企业。第三条试行股份制的原则：（一）坚持以公有制为主体，维护国家财产的完整；（二） 不分红，普通股分红不计息，红利分配上不封顶，下不保底。红利不计入交付奖金总额不纳奖金税。但应按规定计征个人收入调节税，由企业代为扣缴。“企业留用国家股 ...
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