支付规定》，建立健全企业工资指导线、最低工资标准和工资支付等三项工资基本管理制度。严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人， 支出范围。实行政府目标责任制，建立自上而下的农民工工作目标责任考核制度，把清欠工资、劳动合同签订、社会保障覆盖、公共服务享受和专项资金投入等内容作为量化 ...
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目标坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则以工资指导线为指导促使全市各类企业在生产经营正常和经济效益不断提高的基础上建立正常的 规定执行。 七、调资执行时间这次调资执行时间一般为2002年1月1日。企业也可根据自身实际确定执行时间但最迟到2002年12月31日。 2002年 ...
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转化的若干规定》精神，经认定的高新技术成果转化项目所组建的公司(以下简称高新技术企业)。3、已经按规定进行公司制改制，实现投资主体多元化、法人治理结构健全的 和完善必要的两项机制：1、企业工资集体协商的机制企业应综合考虑市场劳动力价格、当年政府颁布的工资增长指导线和本企业的经济效益状况等因素，并通过 ...
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机构的财务监管工作。(十)管理和指导全省会计工作；监督执行会计规章制度、《企业会计准则》，监督执行政府总预算、行政和事业单位及分行业的会计制度； 参与劳动模范的评定工作。(六)拟定企业职工工资的宏观政策和措施；拟定企业工资指导线的有关政策；拟定行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；拟定全省 ...
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的实施规范。(二)建立和完善劳动争议处理制度，拟定劳动仲裁规则。(三)拟定企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工的 安置和调配工作，按分工拟定“农转非”政策。(七)拟定企业职工工资的宏观政策、措施，拟定企业工资指导线和行业工资收入调节政策，提出调节收入分配的政策建设。 ...
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协议的备案和审核工作。结合辽阳实际，研究制定企业工资指导线，制定劳动力市场指导价位；执行国家和省工资收入调节政策，制定辽阳市行业收入调节措施；审核市属 劳动政策、法规的咨询；负责市劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作。(五)计划工资科预测全市劳动事业发展趋势，制定中长期发展规划和年度计划并组织实施；分析 ...
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职位消费情况。包括规范职位消费制度建立情况、职位消费货币化情况及金额；(五)企业负责人其他货币性收入情况；(六)住房公积金的缴费情况；(七)经有关主管部门审核 效益有增长，但职工平均工资低于工资指导线下线的，同比例扣减企业负责人年薪。第二十六条对于发生重大决策失误、重大违纪事件以及重大安全与质量事故 ...
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经济效益挂钩机制提出如下指导意见：一、建立和完善企业工资增长与经济效益相联系的机制，使企业工资总额增长和工资水平提高与经济效益增长保持合理关系。二、除 增长幅度”的原则，结合自身实际，根据政府公布的工资增长指导线、最低工资标准及劳动力市场价位，在工资增长指导线的预警线范围内，通过集体协商自主确定年度 ...
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政策；负责有关政策性安置和调配工作；参与评定国家和省级企业劳动模范。(六)负责企业职工工资的宏观调控工作；研究制订并组织实施企业工资指导线、工效挂钩、最低 地区有序流动和农民进城务工的管理办法；制订全省就业服务事业规划和促进劳服企业发展政策并组织实施；按分工管理境外人员入境就业和公民出境就业工作；制订 ...
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具体实施办法；制定职业技能鉴定政策和措施；推行职业资格证书制度；负责全市企业工人技术等级考核鉴定；综合管理全市技工学校、各类职业技能培训和考核鉴定机构 休制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策。(五)拟定全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、最低工资标准；承担市欠薪保障基金委员会有关日常事务。(六 ...
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