补贴；严格执行国发［２０００］４２号和国办发［２００２］５０号文件的有关规定，不得自行调整企业离退休人员基本养老金待遇水平。各级、各部门要严格执行中央和省 。财政部门要加强支出管理和财务监督，严格按照工资政策和标准安排资金、支付兑现工资。劳动和社会保障部门要加强对企业工资分配的宏观调控和管理，指导企业 ...
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决定内部工资制度和分配形式、档次，自主决定对企业各类人员的奖惩。－－取消对工效挂钩企业工资总额的发放实行指令性计划控制的办法。－－任何单位和部门，均不得向 活动，企业可根据需要自愿参加。第四十一条煤炭工业管理部门要精简会议，精减文件。煤炭部各业务职能部门召开的专业会议，确需副局长参加的，必须由分管副 ...
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解决建设和生产条件的，可以自主决定立项，报主管部门备案并接受监督。关于立项文件的出具、开工手续的办理，以及自己不具备外部条件和需要银行贷款、向社会发行 总额的新增部分中提取不少于10％的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用。工资储备基金累计达到本企业一年工资总额的，不再提取。 第28条企业连续 ...
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关系由部或地方政府根据《条例》第二十四条和第二十九条规定予以核定。交通企业工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意，鉴于交通行业流动分散的特点，在 条例》规定执行。第四十八条 本办法发布后，部以前所颁发的规章和其他行政性文件的内容，凡与本办法的规定相抵触的，以本办法为准。第四十九条 本 ...
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，到主管财政机关办理财政登记，领取财政登记证明。第八条国内投资单位应凭批准文件及财政登记证明和国有资产产权登记证明，办理境外投资资产调出手续。第九条境外 境外企业发放，国内投资单位不得另行发放。第二十六条境外企业工资构成应尽量与驻在国（地区）企业的工资构成一致。房租、水电燃料、交通、邮电、税金、保险、 ...
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的新增部分中提取不少于１０％的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用。企业的工资储备基金累计达到本企业一年工资总额的，不再提取。第二十一条企业 行政性文件的内容与本办法相抵触的，颁布之前建设部门和地方发布的有关规章和行政性文件的内容与本办法相抵触的，颁布之前建设部门和地方发布的有关规章和行政性文件 ...
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律贴按省国家机关、事业单位工改领导小组、省人事局皖工改字［１９８５］４０号文件规定执行。原在军队所任护士职务的确定，以本人档案中任命为准。５、转业到 的，其工资套改后的增资额，分别按国家机关、事业单位和企业工资改革的有关规定执行。二、一九八五年六月三十日以前转业到国家机关和事业单位，职务安排偏低的营、 ...
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会计制度和统计报表制度的变化情况，对北京市劳动局京劳资发字〔１９９２〕７７９号文件的有关规定，进行了部分调整。现将有关问题的处理意见通知如下，请认真贯彻 的工资含量综合系数，１９９３年不作调整。二、实行复合指标挂钩办法的企业工资清算中的有关问题。１．挂钩指标产值的计算口径，仍按１９９３年核定产值的口径 ...
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制度的补充规定》（财工字＜１９９３＞４７４号）执行。四、中外合资（合作）企业按照《外商投资企业工资收入管理办法》（劳部发＜１９９７＞４６号）规定，对中方高级管理 、本通知由财政部负责解释。十、本通知自２０００年１月１日起执行。过去有关文件的规定与本通知有抵触的，一律以本通知为准。１９９９年１２月２８日...
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》，经我们审查提出意见，已经中央、国务院领导同志同意，现将修改后的文件发给你们，请贯彻执行。省、自治区、直辖市人民政府和国务院有关部门可参照上述文件 工资改革外，可以适当多发一些奖金。今后这些单位按企业对待，必须与事业单位的调整工资脱钩。已经实行独立核算，尚未做到自负盈亏的单位，允许制定过渡办法，逐年 ...
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