、劳务输出以及离岗退养、按规定提前退休、自谋职业等方式实现分流的人员不视为下岗职工。 第六条 企业当年安排职工下岗人数超过企业职工总数10％以上的(除停产 就业培训，以提高再就业能力。培训时间一般不超过六个月。培训合格者，由劳动保障部门发给相应结业证书和《中华人民共和国技术等级证书》，并优先推荐就业。 ...
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职工再就业所面临的实际困难，促进我市国有企业的改革、发展和企业减员增效工作，依法保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法 职工。第二十四条 实行劳动合同制以前参加工作的职工，如需终止劳动关系，应依照规定按照不高于市直企业职工上年平均工资三倍的标准，发给一次性安置费； ...
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职工再就业所面临的实际困难，促进我市国有企业的改革、发展和企业减员增效工作，依法保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法 职工。第二十四条 实行劳动合同制以前参加工作的职工，如需终止劳动关系，应依照规定按照不高于市直企业职工上年平均工资三倍的标准，发给一次性安置费； ...
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章 总 则第一条 为保障外商投资企业工会依法独立自主地行使权利和履行义务，维护职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律、法规的规定，结合自治区实际 。第十四条 外商投资企业工会参加企业职工因工伤亡、严重职业中毒、职业伤害事故及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理；对劳动保护设施不健全、卫生 ...
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私营企业工会是中国工会的基层组织，是私营企业职工合法权益的代表者和维护者。第四条私营企业工会，具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，法定 法律、法规和劳动合同的，工会有权要求重新研究处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第十二条私营企业工会依法保障职工的合法权益 ...
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劳动关系的标准根据《劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》等有关劳动保障法律法规的规定，在总结南安市、浦城县等试点园区经验的基础上，结合我省实际 劳动关系工业园区的重要性和必要性，创建和谐劳动关系工业园区不仅是企业自身发展及维护企业职工合法权益的需要，也是实现企业和职工“双赢”的载体，引导他们积极主动地 ...
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，参与企业各项规章制度的订立，对不合法的规定提出修改意见，在签订劳动合同时对不符合政策的条款要提出修改建议，维护企业和职工双方的权益；要积极为企业和职工 四)解决职工信访和集体上访问题的做法和经验。跨省企业所在地的劳动和社会保障局，要认真做好跨省企业职工的上访接待工作，对于反映较集中的问题、重点人员和 ...
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贯彻实施，促进用人单位树立诚实守信的社会形象，切实维护用人单位和职工双方的合法权益，根据《劳动保障监察条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省公共信用信息 保障行政部门及其工作人员违反本办法第十六条规定，擅自披露和使用企业劳动保障诚信信息，侵犯企业合法权益，损害企业信誉的，应依法承担法律责任。第二十一 ...
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共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规的规定，结合中央企业实际，提出以下意见。一、实行职代会制度必须坚持 、年度计划、财务预决算等重要事项的报告；审议企业改制方案和重大改革措施；审议职工劳动安全卫生措施，职工教育培训计划、奖励方案和经费使用情况；听取 ...
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企业退休人员社区管理服务率达到71%。 四、以加强企业工资分配宏观调控为重点，加快劳动关系调整机制建设，维护劳动者合法权益。全面贯彻落实《国务院办公厅转发解决 条例、女职工劳动保护规定（修订）等行政法规的立法工作。健全监察体制，加大执法力度，大力推进企业守法诚信制度和网格化、网络化劳动保障监察，开展 ...
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