争议案件呈大幅度增长态势。劳动争议案件能否及时正确处理，关系到对社会弱势群体合法权益的保护和社会的稳定问题。因此，人民法院应加强劳动争议的审判工作，切实 合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家 ...
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后，再按党章规定选举产生。第七条企业改组成公司后，党组织原由地方党委领导的，其领导关系一般保持不变；与公司(集团公司)在同一地区的子公司党组织， 和维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作；(三)模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、 ...
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，拖欠工程款和农民工工资的问题得到解决，建立形成严格规范的市场监管法律法规和规章制度；各级领导、建筑市场和各方主体的法律法规意识和工程建设标准规范意识得到 规定内容；三是隐瞒事实真相，误导购房者，签订有损购房人合法权益的合同；四是房地产企业、中介机构不履行合同约定的义务。4、加强房地产广告管理，依法 ...
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。双方达不成协议的，应当提请政府有关部门和上级工会协调解决。 十一、用人单位制定的的规章制度，不得与法律、法规相抵触。用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度 ，中小学校和幼儿园不得以任何理由拒绝其就读。生活特别困难的可申请酌情减免费用。 二十、外来务工人员在其合法权益受到侵害时，可以向工会、企业或基层 ...
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、法规和规章的情况；(二)信用信息安全保密、数据维护等内部规章制度的制定和执行情况；(三)对被征信企业或个人异议信息处理申请的处理和答复情况。征信机构应当 的事项。 第四十七条 任何单位或个人认为征信机构的征信活动侵犯其合法权益，或者存在其他违法行为的，可以向信用信息监督管理部门投诉和举报。信用信息 ...
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条件差、生产工艺落后、安全投入不足、安全责任不落实、规章制度不健全、安全管理不规范、安全培训不到位等安全基础管理薄弱的问题突出，违法、非法 下次会议检查落实，留有记录。(二)加强安全生产技术管理 11.建立技术管理体系。企业法定代表人负责建立以技术负责人为首的技术管理体系，技术负责人对煤矿安全生产技术 ...
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装置、调度自动化系统和调度通信系统的运行；5.统一协调水电厂水库的合理运用；6.按照规章制度统一协调有关电网运行的各种关系。在形式上，统一调度表现为在调度业务上， 履行职责时，马虎草率，疏忽大意，严重不负责任。本项所称徇私舞弊，是指为了私情或者私利弄虚作假而做不合法的事。本条（二）、（三）项所称不执行 ...
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三)执行国家有关职工劳动报酬和劳动保护的规定，依法缴纳社会保险费、住房公积金等，保障职工合法权益。(四)组织财务预测和财务分析，实施财务控制。(五)编制并提供企业 各项内部财务管理制度的。(二)内部财务管理制度明显与法律、行政法规和通用的企业财务规章制度相抵触，且不按主管财政机关要求修正的。第七十四条 ...
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不配套的问题。非公有制企业申请使用国有土地，与国有和集体企业享受同等待遇，建设用地统一纳入土地使用年度计划管理，企业以出让方式取得的土地使用权与合法 企业出资人和经营管理人员自觉学习法规政策，学习现代科学技术和经营管理知识，增强法制观念、诚信意识、社会公德并强化生产、营销、质量等管理，完善各项规章制度 ...
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容器使用证后方可投入使用。(2)锅炉、压力容器使用登记证在检验周期内有效，逾期不进行定期检验、又无正当理由和合法手续者，使用登记证自行作废。(3)各 机构和体制，明确各级职责，以加强供排水的管理。2.建立、健全供排水各种规章制度 企业必须制订供水与排水运行规程，供排水管网运行规程，设备维护、检修规程， ...
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