发展。 三、改制工作程序根据国办发[2003]96号《国务院办公厅转发国资委关于规范国有企业改制工作的意见》规定，结合我市实际，明确改制基本工作程序如下：1、 按本意见精神，置换职工身份。6、企业解除职工劳动合同计发经济补偿金，按照劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定， ...
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(四)本人参军、升学或经批准出国定居的；(五)其它经市劳动行政部门认定，应当解除劳动合同的。第十六条企业职工变更工作单位，经与原单位协商同意，可以解除劳动 企业为职工代存，作为风险和个人缴纳保险金的补偿。第五章附则第三十一条实行企业化管理的事业单位可参照本办法执行。第三十二条本办法由长春市人民政府法制 ...
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护龄津贴。(6)保健津贴指卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴及其他行业职工的特殊保健津贴等。(7)技术性津贴指特级教师补贴、科研(课题)津贴、研究生导师 承租人的风险性补偿收入。9．对购买本企业股票和债券的人员所支出的股息(包括股金分红)和利息。10．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗 ...
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人员《再就业优惠证》；4．职工花名册(企业盖章)；5．企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同(副本)；6．企业为职工缴纳社会保险的记录；7．企业 (含厦门)、广东(含深圳)7省市(以下简称东部沿海7省市)所需贴息资金和呆账损失补偿资金，由地方预算安排。具体的预算安排和资金的审核拨付程序由省级财政部门 ...
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失业人员《再就业优惠证》；4、职工花名册(企业盖章)；5、企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同(副本)；6、企业为职工缴纳的社会保险记录；7、企业工资 不良记录，并通过媒体曝光。第四十六条对经办银行虚报材料，骗取呆帐损失补偿资金或手续费补助资金的，财政部门应追回贴息资金，同时记载银行不良记录，按 ...
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能力的职工，在其劳动合同期满后，企业应按国家和本省的有关规定给予合理补偿。第十二条企业或职工任何一方解除劳动合同，应提前一个月通知对方，并报 开发区劳动管理部门所属的社会保险机构，由社会保险机构按月支付给本人。第二十条企业职工的工作时间，每周不得多于六个工作日，每个工作日不得多于八小时。确因生产或工作 ...
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合同规定的辞职条件或者有其他正当理由的，企业应当同意。解除劳动合同后，职工方可离岗。企业为职工支付过培训费用的，有关培训费用的补偿事宜，按照 、待业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险。 第二十条 社会保险基金由企业向保税区社会保险机构缴纳。具体标准和办法由保税区管委会另行制定。 第二十一条 ...
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四）项，第十三条（一）、（二）、（三）项解除劳动合同的，合资企业应按职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资（最后 一条合资企业职工的保险福利待遇，应与本省同类企业职工保持同等水平。其低于企业原固定职工的部分，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴标准为本人标准工资的１５％。补贴额不足十元 ...
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被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，人力资源和社会保障行政部门责令企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第三十九条职工一方 大会撤销其协商代表资格。第四十条人力资源和社会保障行政部门工作人员在工资集体合同监督管理不依法履行职责的，由其所在单位或者上级主管机关责令改正；情节严重 ...
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意见；裁减人员分流安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其 生育保险暂行办法》缴纳生育保险费。第三十二条与用人单位解除劳动关系的人员和企业破产改制领取安置费自谋职业的人员，应及时到当地社会保险经办机构接续 ...
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