保障部门做好宣传教育，加强用人单位诚信建设，依法查处违反工商管理法规的行为。11、工会组织督促、帮助企业加强工会建设，提高基层工会维护劳动者合法权益的能力； ，明确工作措施和进度。(三)加强工资支付法律法规的宣传教育工作。深入进行《劳动法》、《最低工资规定》等有关法律法规的宣传，提高用人单位和劳动者的 ...
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职工生育保险暂行办法第一章总则第一条为了保障企业女职工的合法权益，均衡企业生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律 生育保险待遇。第十八条社会保险机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，或违反规定造成生育保险基金损失的，由上一级机关责令改正，并对直接负责的主管 ...
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违法案件情况定期通报制度，是为了便于有关上级主管部门及时了解掌握下属企业执行《劳动法》情况，加强对企业的业务指导和监督检查的有效形式。各区、县劳动行政部门的 要对建立此项制度引起高度重视并认真组织实施。 二、凡各类企业在劳动用工管理上，因违反国家和政府的有关规定引发的五人以上群体举报案件，劳动行政部门 ...
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权益的工资集体协商工作，保障外商投资权益及其职工的合法权益，根据《劳动法》及国家有关规定，现对外商投资企业开展工资集体协商提出如下意见：一、外商投资 的规定审核生效后具有法律效力，双方必须依法履行；在合同有效期内，任何一方违反合同，必须按照国家有关法律、法规的规定承担违约责任。 九、各地劳动行政部门 ...
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第一章总则第一条为了妥善处理劳动争议，保障企业和职工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)， 、政策，使有错误的当事人能自觉认错，从而自愿地达成协议，协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书由全体 ...
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劳动合同中有关工资待遇、合同期限等方面的条款，明确双方的责任、权利和义务以及违反协议的责任。协议期限原则上不超过三年。此协议同劳动合同具有同等法律效力。 实现再就业。对因劳动合同期满或实现再就业而同原企业终止或解除劳动关系的人员，应按照《中华人民共和国劳动法》及有关配套法规的规定给予经济补偿。在中心3 ...
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知规定，下达催缴通知书，责令其限期缴纳。逾期不缴的，要按《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十七条规定，每延期一日，加收所欠款额千 帐户，并相应调整缴费性养老金计发比例。二、1995年到1996年文工团有企业省级统筹比例仍按晋政发[1995]76号规定执行。各地区行政公署、各市人民政府应根据 ...
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的定点机构。 三、保障外来务工人员合法权益 8、建立工资支付保障制度。规范企业工资支付行为，确保外来务工人员工资按时足额发放。建立健全工资支付保障长效机制。 。加大劳动保障监察执法力度，完善投诉举报、受理查处等各项制度，及时纠正企业违反《劳动法》和有关法律法规的行为。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作， ...
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市场经济秩序的工作部署，切实解决当前企业劳动管理中存在的突出问题，依法规范劳动力市场，加快建立和健全适应社会主义市场经济的劳动制度，根据《劳动法》等有关法律、法规， 其限期与职工重新协商修订；对拒不整改的，依法予以处罚。对用人单位违反有关劳动合同管理规定给职工造成损失的，应责令其赔偿经济损失。对不履行 ...
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(三)解除或终止劳动合同的有关手续和经济补偿。 1．企业解除和终止职工劳动合同时，应当依照《劳动法》及我省的有关规定支付经济补偿金。经济补偿金计发基数低于 企业在安排下岗职工分流安置工作中，要发挥工会和职代会的监督作用，对违反法律法规规定和集体合同约定的，工会有权要求重新处理。 6．各级劳动部门要密切 ...
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