内部控制目标的实现提供合理保证。(一)明确股东大会、董事会、监事会和经理层的职责。(二)完善股东大会、董事会、监事会、经理层及下设的议事和决策机构， 。(二)职务牵制。单独设立财务会计部门，配备专职财会人员，合理设置岗位，明确岗位职责，严禁兼任不相容岗位，实行定期或不定期岗位轮换。(三)账务处理程序。 ...
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财务科长领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记帐，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，做到日清月结。2.逐笔核对当日收付款项，随时 ，传染病员或传染尸体使用后要及时进行消毒。 九十三、传达门卫人员职责1.在人保科长领导下坚守工作岗位，切实做好安全保卫，维持秩序，如遇紧急事情要立即报告有关 ...
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以下罚款。第三十四条单位负责人对依法履行职责，抵制违反会计法律、法规行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成 依法予以取缔，并没收违法所得。第四十一条财政部门及有关行政部门的工作人员在实施监督管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，或者泄露国家秘密、商业秘密、举报人 ...
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岗位上调整下来，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪， 。按照《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度(指财政部制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度，下同)规定的各项费用 ...
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岗位上调整下来，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪， 。按照《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度(指财政部制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度，下同)规定的各项费用 ...
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意识。董事、监事、经理及其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导作用。企业员工应当遵守员工行为守则，认真履行岗位职责。第十九条 企业应当加强法制教育， 控制在可承受度之内。控制措施一般包括：不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制等。第二十 ...
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建立岗位之间、业务环节之间相互监督、相互制衡的机制。要明确岗位职责，建立责任追究制度，确保内控机制的有效运行。要充分运用信息化手段加强对经办业务工作的监督 、债权债务账目的登录工作；财务印鉴、票据、空白凭证实行专人管理并有登记。会计人员轮岗或调离时，必须严格履行交接手续。（四）建立合理的责任分离制度。 ...
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具有良好的社会声誉、诚信记录和纳税记录。 （四）财务状况良好，最近2个会计年度连续盈利。 （五）年终分配后，净资产达到全部资产总额的30%以上（合并 集约管理等关键岗位人员是指按照财务公司具体业务部门设置、业务制度和流程，在财务公司主要业务活动中承担风险管理和资金集约管理职责的工作人员。 财务公司从业 ...
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成立中级专业技术职务任职资格评委会，负责申报人员的论文答辩和评议推荐工作。 第三节评审 第一百一十八条总行人事部组织经济、会计、计算机工程、思想政治工作系列高级 职务岗位规定的任职资格；（三）具备履行专业技术职务岗位职责的实际工作能力和业务知识；（四）身体健康，能坚持正常工作。 第一百二十六条专业技术 ...
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、金银、有价证券、代保管重要物品、票样等的账款与实物情况。（十）现场观察、纠正重要岗位及业务人员的操作，保证其达到制度要求。重点监督检查的岗位和 条总会计实行坐班制度，必须在营业室内坐班办公，专职行使其职能。总会计不介入与其职责无关的行政领导事务，不参加与本职工作无关的行政领导会议，不得顶班替岗。 ? ...
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