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考核、激励和约束制度。深化企业内部人事、劳动用工和收入分配制度改革,形成员工能进能出、经营管理者能上能下、收入分配能高能低机制。建立企业特点相适应 ,加快土地征用制度改革。完善农村土地制度。长期稳定土地家庭承包经营,将承包地块、面积、合同签订、经营权证书“四到户”工作落到实处,保障农民承包经营土地 ...
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依法为井下作业职工办理意外伤害保险。第十三条煤矿企业依法招聘劳动者签订劳动合同,并经县级以上人民政府劳动行政部门鉴证。第四章煤矿安全管理第十四条 人数。第十六条公众聚集场所应建立全员防火安全责任制度和义务消防组织,全体员工应熟知相关消防安全知识,遇到紧急情况能够及时报警,熟练使用灭火器材,组织人员 ...
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,3年内基本工资和工资性补贴仍由原单位发放,工龄连续计算,不再保留公务员身份,关系由原单位代管;3年期满,由本人选择辞去公职或由原单位推荐安排工作, 个体工商户、私营企业要严格遵守法律法规,确保安全生产;要依法职工签订劳动合同,按时足额支付职工工资,保障职工依法享有休息、休假权利和女工、未成年工 ...
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中华人民共和国劳动法》同原事业编制内人员签订劳动合同。转制后,根据经营方向确需分流人员,按照企业分流富余职工办法妥善安置。 33?转制后,执行 审议通过。已实行股权多元化,应在董事会设立专门机构,设计合理员工薪酬制度。 34?企业可探索实行经营者年薪制办法,把经营者职工收入分配分开考核。 ...
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《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内人员签订劳动合同。转制后,根据经营方向确需分流人员,按照企业分流富余职工办法妥善安置。33.转制后, 多元化,应在董事会设立专门机构,设计合理员工薪酬制度。34.企业可探索实行经营者年薪制办法,把经营者职工收入分配分开考核。不允许经营者自己决定自己 ...
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制度改革,医疗机构要对单病种费用进行评估,在保证医疗服务质量前提下,合理降低单病种平均治疗费用。市劳动保障局和市卫生局要研究试行按病种治疗付费办法 ,定岗定编,公开岗位标准,鼓励员工竞争,实行双向选择。继续实行全员聘用制度,各类人员均要签订聘用合同医疗机构建立聘用关系,以岗定员,竞争上岗,逐级 ...
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。2、非公有制企业组建企业集团,母公司注册资本达到1000万元人民币,并有三个子公司即可注册登记。3、放宽科研人员创办科技型企业和下岗失业人员创办非公有制企业 完善社会保障体系非公有制企业要依法从业人员签订劳动合同,按规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险,切实维护职工合法权益。(五)鼓励、 ...
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将依法暂停或取消其国际招标代理资格。第二十二条随机抽取评审专家不得参加自已有利害关系项目评标。如招标人、投标人、制造商或评审项目有利害关系, 取消其招标资格。第三十九条招标机构从事国际招标项目人员必须为公司签订劳动合同正式员工。违反规定,主管部门将依法暂停其招标资格六个月以上;情节 ...
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规范化、科学化1.坚持实施办事“三公开”。各级外经贸、工商、税务、财政、劳动、海关、商检等涉外窗口部门,要按国际惯例公开办事程序、公开办事规章制度、公开 报财政、物价部门批准。除国家规定必须保险险种外,其他保险项目要坚持双方自愿原则,严禁各级保险公司有关执法部门联合下发文件,要求企业进行保险。 ...
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管理条例实施细则》第七条3.部分商品价格及服务性收费第一类,人民生活关系重大或垄断经营极少数商品价格。(1)电价(含网电价、销售电价及相关服务收费);(2 条例》第十四条、第十五条等15.劳动合同鉴证、集体合同审查依据:粤府(1995)22号《广东省劳动合同管理规定》第三十五条16.核发电梯、自动 ...
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