落实区、县(市)级以上公立医疗机构内部医药分开核算、分别管理制度,严格执行“收支两条线”管理的政策。全市区、县(市)以上的公立非营利性医保定点医院 ,其国有资产由市国有资产经营公司管理,以确保国有资产的保值增值。深化用人制度改革。实行产权制度改革的公立医疗机构的员工,可按照杭州市人民政府《关于市属事业 ...
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同时将工资薪金支出进一步界定为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这与原内、外资企业所得税对职工福利费的处理做法一致。目前,我国发票管理制度尚待完善、发票 ...
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同时将工资薪金支出进一步界定为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这与原内、外资企业所得税对职工福利费的处理做法一致。目前,我国发票管理制度尚待完善、发票 ...
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多元化,建立合理的产权结构。改制形式要坚持因社施策,可在有限责任公司、股份有限公司、股份合作制、合伙制等多种形式中选择,重点推行公司制形式。 管理人员能上能下的机制。改革企业用工制度,择优录用,竞争上岗,实行合同制管理。建立以岗位效益工资为主的工资分配制度,企业经营者的工资性收入要与其经营责任、经营 ...
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经营业绩考核体系。继续完善授权经营公司的保值增值考核、经营者年薪制等办法。积极探索有利于职业经理人队伍形成、管理层及员工持股等激励机制。 (六)完善国有 劳动关系,按照《福建省劳动合同管理规定》和有关政策,规范用工制度,推行全员劳动合同制。执行(或参照执行)机关事业单位工资制度的改制企业,其距法定退休 ...
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同时将工资薪金支出进一步界定为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。这与原内、外资企业所得税对职工福利费的处理做法一致。目前,我国发票管理制度尚待完善、发票 ...
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认真履行重大经营决策、选聘经营者、对经营者进行考核和奖惩的职责,切实发挥对公司经营的战略性指导作用,对经营者实施有效监督。监事会要依法履行监督职责,确保 业态的不断变化和企业经营结构调整、资产重组等新情况,建立健全以所有者权益为中心的财务管理制度,完善企业财务约束机制,规范企业财务行为,实现企业财务 ...
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生产审计结果。(三)企业不良行为信息指标1.违反环境影响评价制度行为;2.违反环保“三同时”制度行为;3.违反排污许可证管理规定行为;4.违反排污申报 人民法院、仲裁机构判(裁)决败诉,以及严重或恶意拖(逃)欠费、税、贷及员工工资等不良行为信息。第三条 重庆市企业信用体系建设工作协调小组成员单位(以下 ...
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和鼓励各类金融机构创新金融产品,建立与非公有制企业贷款需求特点相适应的信贷管理制度,逐步提高对非公有制企业的贷款比重。支持城市商业银行积极吸引非公有资本入股 休假权利,不得强制或变相强制职工超时工作,加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休。必须加强劳动保护和职业病防治,切实做好安全生产与作业场所 ...
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个人独资企业、合伙企业、个体工商户或自然人,可与外商开办合资合作企业。(十八)改革个体工商户登记管理制度。建立个体工商户的委托登记、委托备案和委托验照 信誉良好、实力较强的非公有制企业依照国家有关规定发行企业债券。鼓励信托投资公司探索发行面向收益稳定、风险可控的非公有制企业股权信托计划,加快建立和完善 ...
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