用工、人事、分配制度三项改革。规范劳动合同制度，变身份管理为劳动关系管理。探索完善国有企业职工与企业解除劳动关系的有效办法和补偿机制。建立和完善 结合的新的国有资产管理体制。进一步完善国有资本出资人制度，建立和完善适应市场经济要求的国有资本运营和监管机制，提高国有资本的运营效益，确保国有资产合理流动， ...
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(劳动人事)局(处)、就业保险局(处)，自治区各厅、局、公司，中央驻疆各单位，生产建设兵团，新疆军区后勤劳动机构及再就业指导中心：为贯彻落实《自治区党委、 企业按规定的程序安排下岗在企业已没有了工作岗位，但尚未与企业解除劳动关系，仍有求职要求又没有找到职业的原企业正式职工和合同期未满的合同制职工。 二 ...
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班子成员依法进入企业法人治理结构领导层的任职形式。国有企业改制为国有独资或国有控股公司的，党委主要负责人和其他成员可依法进入董事会、监事会或经理班子；条件具备的， 党员知去向、知现状和知思想。对因企业破产或长期停产，党员与企业解除劳动关系，已有新的就业单位的，将组织关系及时转到新的就业单位党组织或就业 ...
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明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，既是建立社会主义市场经济体制的客观要求，也是当前十分重要而紧迫的任务，主动贴近市场、投身改革，使企业真正 安置的富余职工，愿意自谋职业的，经本人申请，企业同意，可与企业解除劳动关系，由企业根据其工龄长短支付一次性安置补偿费。安置费计算公式为：与企业解除 ...
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关系转移、社会保险接转手续、离退休人员移交托管手续等。(三)企业与职工签订解除劳动关系协议后，按规定在一个月内做好职工档案移交工作，根据职工的不同 主辅分离、辅业改制按照其有关政策的规定程序执行。(三)企业改制为有限责任公司、股份有限公司，按《中华人民共和国公司法》的规定程序执行。(四)办理工商登记。 ...
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为指导，树立和落实科学发展观，按照党中央、国务院关于国有经济结构布局战略性调整的要求，以产权改革为突破口，深化国有商贸流通企业改革，转换企业经营机制，增强企业 年龄5年以内（含5年）的职工可以采取过渡性办法安置，原则上不解除劳动关系，并按有关规定预留基本生活费和应缴纳的各项社会保险费，达到法定退休年龄 ...
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在不同市场最多分别开立十个证券账户，中国证监会和劳动保障部批准的除外。第六条 中国结算公司审核本指南第四条规定材料无误后予以开户，并 原件；(七) 证券账户卡；(八) 原托管人出具的解除托管关系确认书；(九) 经办人有效身份证明文件原件及复印件；(十) 中国结算公司要求提供的其他材料。第九条 变更企业 ...
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、合作企业立项、可行性研究报告及合同、章程批复转报13．重点开发项目组建项目公司14．经营联运业务15．国有企业资产评估立项申请、评估结果确认16．国有企业 裁员4．转产或者调整生产任务的用人单位与多余人员解除劳动合同，用人单位与职工终止或者解除劳动关系5．改制企业应付结余工资转职工集体股6．技工学校 ...
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的，在未付清全部价款前，应将改制单位资产抵押给市国有资产经营公司或市城市建设投资公司，抵押期间不得转让。第十五条从改制单位净资产中扣除各项费用时， 在15日内无故未报到上班的人员，可按国家有关规定予以除名。第二十条改制中解除劳动关系职工的档案，由市人才服务中心代理保管。第二十一条改制前已参加社会养老 ...
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精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照不断完善社会主义市场经济体制的要求，遵循全面规划、统一管理、特许经营、有序竞争的方针，加大改革力度， 基本养老、医疗保险费并发给基本生活费至法定退休年龄，并与这部分职工解除劳动关系，企业不再向其支付经济补偿金。社会保险费缴费标准按企业参保的统筹地区 ...
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