，分岗分类进行培训、考试，按考试考核成绩进行奖惩，把广大国税干部的素质提高到一个新水平。建立和完善公务员初任、任职培训、专门业务培训和任职培训制度， 培训的情况与其上岗、任职、定级、晋升及相应的工资、福利待遇紧密联系，构筑培训与使用相结合的激励机制和约束机制。1999年10月底前，修改岗位技能标准， ...
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使用的临时客运标志牌有效期不得超过30天。2．临时客运加班标志牌、包车客运标志牌在一个运次内使用完毕后，县级道路运输管理机构应及时收回并登记备案。班车客运 （身份证明文件）。”5．开始调查时，应当说：“请你陈述一下关于××（涉嫌违法的行为）的情况。” 6．制作询问笔录时，应当说：“根据我们询问和你陈述 ...
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技能，积极参与技术革新和攻关项目，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。开展技能竞赛、技术创新、同业交流活动，促进技能劳动者学 向学生收取培训费用。 职工经单位同意参加脱产半脱产培训，应享受在岗人员同等工资福利待遇。对参加当地紧缺职业(工种)高技能人才培训，达到相应职业资格且被企业 ...
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所属的上市公司从１９９７年１月１日起执行，其他企业可暂不执行。执行中有何问题，请及时函告我部。 附件一：企业会计准则——关联方关系及其交易的披露 企业该项费用为３５万元。６．１９９７年度支付给关键管理人员的报酬（包括采用货币、实物形式和其他形式的工资、福利、奖金、特殊待遇及有价证券等）总额为人民币１５ ...
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企业所得税的征收管理，这是税收收入的一个重要的增长点。然而在两年的实际工作中，遇到的问题较多，存在的阻力较大。今年，市局党组下定决心，对事业单位、社会 且已与原单位解除劳动合同，不在原单位开工资的人员。(二十一)关于律师事务所等中提机构人员工资的处理问题律师事务所的正式职工应为在司法局注册，并注明在该 ...
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管理，保证现金安全，指定专职或兼职出纳员办理。（二）要严格控制现金的收支范围，除发放职工工资、津贴、个人劳务报酬、福利费、 退休金、出差费及低于银行支票 ，组织各有关部门对各项财务活动进行定期与不定期的分析，及时发现问题，提出改进措施，保证单位业务工作计划的顺利完成。第四十三条财务分析是指通过采用比较 ...
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的资本金补充和多层次风险分担机制。探索创立多种担保方式，弥补中小企业担保抵押物不足的问题。政策性银行、商业银行和其他金融机构开展知识产权权利质押业务试点。(十 海外优秀人才。海外高层次留学人才回国工作不受用人单位编制、增人指标、工资总额和出国前户籍所在地限制。外籍杰出科技人才申请来华工作许可、在华永久 ...
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、实地调研等形式了解试点工作开展情况，同时各试点单位应将在试点工作中发现的问题以及意见、建议，及时上报市局。三、试点工作总结及上报各试点单位应在 )计提坏帐准备金；2.外商投资企业和外国企业借款利息；3.外商投资企业和外国企业列支的工资福利费；4．筹办费(企业在其合资、合作协议、合同被批准之前，合资 ...
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区别不同情况处理。凡目前企业财务关系中对应我部一个司的总公司，其直属的房地产开发企业可不单独划出，仍维持其原来的财务决算报表汇总体制；凡目前是按行业分别 的企业的管理费收取范围和标准等。六、企业的工效挂钩方案：实行工效挂钩的企业，挂钩指标及其基数的确定、效益工资的提取比例等应报劳动部和财政部批准。七、 ...
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等。现针对上述问题，就做好签订《协议书》工作通知如下：一、签订《协议书》，是加强和改进出国留学管理工作的一项重要措施，是出国留学管理工作制度化的一个方面。其目的是 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿； 在本协议第二条规定的期限内国内的工资：(照发或不发)； －－－－－－－ 回国休假待遇：(提供回国旅费或 ...
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