不需事先告知用人单位。第十四条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。 五十五条用人单位安排女职工、未成年工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的，或者违反有关法律、法规关于女职工孕期、产期、哺乳期和经期保护规定的， ...
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。联席会议主要协调下列事项：(一)业主委员会和有关部门不依法履行职责的情况；(二)物业服务企业在履行退出程序以及交接工作中出现的问题；(三)物业管理区域内发生 孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但女职工要求终止劳动合同的除外。女职工 ...
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工资标准。第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位 ；（二）就法律、法规、规章和政策中涉及劳动关系的内容提出意见和建议；（三）研究重大劳动争议中的重要问题并提出指导意见或者建议；（四）研究推进集体 ...
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人员的，可从本企业终止协议、解除劳动关系的下岗职工中择优安排部分人员重新上岗。企业可与重新上岗的人员协商变更劳动合同的相关内容。(五)妥善处理实现再 还可根据本地实际情况，制定规范劳动关系、加强劳动合同管理的具体意见。 三、妥善处理经济补偿和债权债务问题(一)企业解除下岗职工劳动关系，应按《劳动法》及 ...
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技术开发区管委会，市政府各部门、单位：为了健全劳动力合理流动的就业机制，解决企业职工失业不断增多的社会问题，根据国家有关法律法规和政策规定，现结合实际，对 的用工行为，严格按劳动保障法律法规的有关规定办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动合同到期，要按规定续签或终止劳动合同；到期不续签也没有 ...
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)工作内容； (三)劳动保护和工作条件； (四)工资和保险福利待遇； (五)工作纪律和技术保密要求； (六)聘用合同终止的条件； (七)违反聘用合同的责任； (八)双方 1年之内； (四)被审查期间或因经济问题未作结案处理之前。 属于上述范围的人员，应在签订或变更聘用合同时对有关条款加以说明。第二十二 ...
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需要，根据国家关于劳动制度改革的精神，制定本办法。第二条劳动合同制是在生产资料公有制的前提下，在国家、集体和个人利益相统一的基础上，通过签订劳动合同，明确 工人离开企业前二年本人月平均标准工资为基数，扣除国家规定的已发给本人的终止、解除劳动合同的生活补助费的月份后，按下列标准发给：一、工龄超过五年的， ...
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民事行为能力后，无法定继承人和受遗赠人，或法定继承人和受遗赠人拒绝履行借款合同的；（六）借款人投资失败或者其它法律纠纷影响债务履行能力而造成违约可能性的； 劳动关系的；5．职工因辞职、下岗、辞退、开除或单位破产等原因与单位终止劳动关系的，其账户内住房公积金转入公积金管理中心封存户，封存期满3年或女职工 ...
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裁减人员分流安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务 及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。劳动合同未约定工作期限的，其中一方可以随时通知对方终止劳动关系。第十九条非全日制工作按小时计算工资 ...
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）已办理失业登记，并有求职要求的。?第十八条非因本人意愿中断就业的是指下列人员：?（一）终止劳动合同的；?（二）被用人单位解除劳动合同 21日市人民政府发布的《芜湖市职工失业保险实施办法》以及1999年6月16日市政府办公厅《转发市社保局关于贯彻实施国务院〈失业保险条例〉有关问题意见的通知》同时废止。 ...
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