劳务作业和用工情况负有监督 管理责任。各用工单位使用劳务人员，应当是有劳动合同关系或者劳务合同关系的人员，并实行实名制登记和发放人员信息卡。中心城区的 诚信体系，对建筑企业发生 重大质量安全事故，以及转包和违法分包工程、拖欠民工工资等违法违规行为，及时在建筑建材业管理信息平台上公示。进一步完善市区（县 ...
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通知》(京建外[1993]381号)28、《关于加强外地进京分包队伍注册管理工作的通知》(京建外[1997]404号)29、《关于实行建筑劳务限额卡和统一建筑劳务合同格式的通知》(京建外[1988]9号)30、《关于实行'外地在京施工人员跨区(县)流动转移单'的通知》(京建外[1989]74号)31 ...
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，免征奖金税。 十、理发、浴池、修理、小饭店等小型服务性企业，可实行分成工资。凡经县、区、局(总公司)和中省直单位集体企业主管部门批准，当地税务部门核定， 不变，离、退休后的工资福利待遇仍由派出单位负担。集体所有制职工到主办厂从事劳务的，由主办厂同集体企业签定劳务合同，并按合同规定向集体企业据实支付 ...
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、资料和情况。第五条劳务监察内容包括：临时工用工计划及其工资计划的执行情况；用工管理费的上缴情况；劳动力资源、来源情况；劳动合同签订、鉴证、履行情况； 人数、伪造、涂改、转借或冒名顶替使用各种批准证件的。第七条对没有办理《劳务许可证》的农村和外埠劳动力，工商管理部门予办理《营业许可证》，城乡建设主管 ...
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3000-5000元/次.2.注册年审代理服务费 总承包2000-3000元/次;专业分包1000-2000元/次;劳务分包800-1000元/次.二.协助承揽工程服务费 代办单项工程注册和合同注 500(含500)万元以下的3‰;册登记.协助企业承揽工程服务费 500-1000(含1000)万元的 ...
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按照保密条款或者协议变动劳动者工作岗位，致使其工资待遇受到不利影响的，应当予以合理补偿。 八、第十七条中劳动合同当事人应当对竞业限制适用的地区、时间 、第二十三条规定适用于用人单位与长期外借、派驻其他单位的职工，劳务派遣企业与其劳务派遣人员。实际用人单位应当按照约定的内容使用劳动者，遵守有关工作时间、 ...
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的补充规定》（京建综［１９９０］１６２号）１５、《关于进一步完善百元产值工资含量包干办法的通知》（京建综［１９９１］４２８号）１６、《北京市建委实施〈 管理工作的通知》（京建外［１９９７］４０４号）２９、《关于实行建筑劳务限额卡和统一建筑劳务合同格式的通知》（京建外［１９８８］９号）３０、《关于实行“ ...
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牺牲和垫付的共同海损特殊费用，应当计算利息。对垫付的共同海损特殊费用，除船员工资、给养和船舶消耗的燃料、物料外，应当计算手续费。 第一百零二条 经利益 赔偿请求； （五）船舶所有人或者救助人的受雇人提出的赔偿请求，根据调整劳务合同的法律，船舶所有人或者救助人对该类赔偿请求无权限制赔偿责任，或者该项法律 ...
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适用于所有与本企业形成劳动关系的职工以及本企业使用的劳务派遣职工。第六条依法签订的工资集体合同，对企业和职工具有同等约束力。协商双方必须履行工资 。工商业联合会、企业联合会、行业协会、行业商会等企业方代表组织，对企业开展工资集体协商进行组织和指导。人力资源和社会保障行政部门、工会和企业方代表组织应当 ...
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的调控范围。与企业建立劳动关系的各类人员以及劳务派遣人员，均应列入执行工资指导线的范围。二、合理制定工资指导线实施方案企业应每年依据政府发布的年度工资 关系失衡的企业，人力资源社会保障部门要对其签订劳动合同及劳动用工网上登记、落实工资指导线实施方案、工资支付、社会保险缴纳等情况实施重点监控，并记入企业 ...
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