的，受损失一方有权要求赔偿损失或者采取其他合理的补救措施。采取其他补救措施后，尚不能弥补另一方受到的损失的，另一方仍然有权要求赔偿损失，如 十五天内可以向用人单位所在地人民法院起诉。用人单位与职工因履行劳动合同发生争议，均按《国务院国营企业劳动争议处理暂行规定》执行。 关联法规：国务院行政法规（1）条 ...
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争议的程序和机构。按照规定，劳动者与企业发生劳动争议后，当事人一方可向企业内部劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或当事人不愿意进行调解时，也可 最大限度地创造新的就业机会，增加就业总量。改善劳动力就业结构，大力发展劳动密集型产业和企业，将第三产业、中小企业和非公有制经济作为扩大就业的主要渠道。进一步 ...
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管理暂行规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动保险条例》、《企业劳动争议处理条例》等。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库(3)条国务院 劳动条件工作的联合通知》、《关于加强领导，防止企业继续发生重大伤亡事故的紧急通知》、《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》及国家劳动 ...
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不足以清偿所有债务的，在依法清偿破产费用和共益债务后应优先清偿劳动者被拖欠的工资。六、拓展和健全和谐劳动关系的救助机制（二十）拓展劳动争议困难群体生活医疗援助渠道。拓宽"劳务工关爱基金"来源渠道，放宽救助对象和范围；对发生工伤事故或罹患疾病而未参加工伤保险和医疗保险的农民工 ...
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其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知劳动者；未书面告知的，不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。第十四条劳动者有下列情形之一的，用人 劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。第三十七条因工资支付发生劳动争议，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝支付工资之日起算；用人单位未明示 ...
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非因工负伤，享有国家和本省规定的医疗期待遇。职工因病或者非因工死亡后，其遗属和符合条件的供养直系亲属享有国家和本省规定的相关抚恤待遇。第二十八 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁委员会不予受理的决定或者对仲裁 ...
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当月应发工资的百分之二十；第(四)项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的 裁决先予支付劳动者部分工资。第五十三条用人单位与劳动者之间因工资支付发生劳动争议的，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝支付工资之日起算；用人单位未 ...
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；(四)享受企业规定的休息和休假；(五)参加职业培训和其他形式的学习；(六)发生劳动争议时，提出申诉或起诉；(七)参加企业的民主管理；(八)依法组织和参加企业职工 作业之前，应报告直接管理者，因情况紧急，不能事前报告的，应在暂停作业后立即报告。第四十一条企业对从事高度危险作业的职工，应依照国家规定向 ...
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社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议。本办法所称的经办机构，是指法律、法规授权的劳动保障行政部门所属的专门办理养老保险、医疗保险 将有关中止情况通知申请人和被申请人。第二十五条 行政复议中止的情形结束后，劳动保障行政部门应当继续对该具体行政行为进行审查，并将恢复行政复议审查的时间 ...
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。本市就业规模不断扩大，到“九五”末期，就业总量达619?±3万人。劳动力就业结构发生了历史性变化，第三产业就业人数增速超过第二产业，实现了由“二一三”向“三二一 排查和对重点时期、重点案件、重点单位实施监控的机制。五年间，共受理劳动争议案件2?±1万件，涉及职工5?±3万人，结案率在99%以上。6. ...
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