使用其它企业下岗待工人员的，应按市劳动局《企业间下岗待工人员劳务输出输入管理办法》(京劳就发(1996)185号)的规定执行。7．截止到1996年12月31日 ；劳动合同的变更、解除、终止、续订；经济补偿与赔偿；劳动争议处理的内容，不得任意变动。 三、本合同中凡划线的地方，要由双方当事人协商一致后填写 ...
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〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条当事人约定的其它内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的， ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。九、当事人约定的其它内容十、劳动争议处理第二十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人 ...
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十六条 合营企业应根据我国的法律、法规以及本企业的实际情况，制订职工奖惩办法。合营企业对于模范遵守企业规章制度，以及工作成绩优异者，应分别情况给予精神鼓励或物质 ，并听取本人的申辩。职工不服处分的，可按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。合营企业开除中国职工，须报企业主管部门和被开除职工居住地的区 ...
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地贯彻实施《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)，根据本省实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的 处理。如双方意见仍不一致，按处理劳动争议规定办理。第二十四条 工会参与劳动争议处理，应坚持“基层为主、调解为主、预防为主”的方针。企业、事业单位 ...
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贯彻实施《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)，根据本省实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本省行政区域内的企业、事业单位 。工会、职工与单位行政方面因履行集体合同、共保合同和劳动合同发生争议时，按照国家有关劳动争议处理规定办理。第九条 企业、事业单位做出辞退、处分职工 ...
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工会、职工与单位行政方面因履行集体合同、共保合同和劳动合同发生争议时，按照国家有关劳动争议处理规定办理。第九条 企业、事业单位做出辞退、处分 起施行。附：江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的决定(1997年7月31日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二十九 ...
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处理、处罚。律、法规、规章的行为进行制止或依法予以处理、处罚。(四)制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则并组织实施与监督检查。(五)承担 制度改革。草拟市工资增长指导线和企业职工收入分配政策，草拟国有企业经营者年薪制管理办法、综合管理企业工资基数核定工作，指导企业内部分配；审核市直属企业的工资 ...
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)合同期、试用期；(二)补充保险和福利待遇，职业培训事宜；(三)变更、终止、解除劳动合同的条件；(四)保守商业秘密责任；(五)违约金；(六)双方协商约定的其他内容。 处理条例》和《宁夏回族自治区企业劳动争议处理实施办法》的有关规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第七章 附 则第五十二条 本规定自 ...
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代表大会常务委员会第三十一次会议关于修改《云南省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的决定修正)第一条为实施《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定 各级工会依法通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，保障职工合法权益。工会通过多种方式 ...
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由同级财政予以补助。企业破产终结当月，应一次性付清下岗职工的经济补偿金(具体办法另行制订)。为顺利实现下岗职工出中心，今年适时提高失业保险金标准。(四)积极 特殊补贴。 五、规范企业用工和工资分配制度，加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理，完善劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，清理和 ...
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