，并将处理结果书面答复工会。企业、事业单位违反劳动法律、法规或者劳动合同，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。关联法规：全国 ，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚的法律规定处罚。第四十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发 ...
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就业的机会。残疾职工对企业辞退、除名和开除不服的，可以在规定期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院起诉。第三十四条 设施。第七章 法律责任第四十三条 残疾人的合法权益受到侵害时，被侵害人或者其监护人、代理人有权要求有关部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。第四十四 ...
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不得限制和阻挠。第十三条承包期内，发包方不得收回承包地，不得调整承包地，法律另有规定的除外。承包期内，承包地被依法征收、征用，承包户放弃补偿费用，要求继续 仲裁机构无正当理由拒绝受理土地承包经营纠纷的仲裁申请的；(四)人民法院无正当理由拒绝受理依法提起的土地承包经营纠纷诉讼的。第六章附则第三十九条本 ...
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监督。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条 用人单位和外来劳动力发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向市劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五章 罚 则第二十八条 劳动行政部门对违反本规定的单位和个人，按下列规定处罚 ...
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劳动合同职工一方是否在十六周岁以上；2、劳动合同内容是否符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；3、 ，仲裁费由申诉人负担。(七)当事人不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼；不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院起诉的，其仲裁费不予退还。(八)当事人依法申请复制 ...
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工资。第二十一条职工享受国家法律规定的节假日、休息日、年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，或者在劳动合同中约定的带薪休假；带薪休假视为 用人单位应当认真研究并及时予以书面答复。工会认为答复结果不合法或不正确的，支持职工申请劳动仲裁。第三章民主权利保障第三十条职工享有依法参加和组织工会的权利； ...
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劳动合同鉴证实行自愿原则，由劳动行政部门的劳动仲裁机构依据国家有关法律、法规和政策，对各类企业、事业、机关、人民团体与职工(包括合同工、临时工、季节工、 是否符合国家有关招收职工的规定，特别是签定劳动合同职工一方是否在十六周岁以上；2.劳动合同内容是否符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任 ...
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条 企业与职工发生劳动争议后，按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。 因订立 、足额支付职工工资，不得克扣和拖欠。 第二十四条 中外合资、合作企业中的中方高级管理人员实行名义工资与实得工资收入办法。名义工资由企业董事会比照外方同类 ...
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劳动合同职工一方是否在十六周岁以上；２．劳动合同内容是否符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；３．签定 ，仲裁费由申诉人负担。（七）当事人不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼；不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院起诉的，其仲裁费不予退还。（八）当事人依法申请 ...
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，不再适用。２５、最高人民法院关于人民法院能否受理当事人因不服工商行政管理部门的行政处罚而提起的诉讼的批复１９８３年３月１９日（８３）法研字第８号１９８９年 的意见》代替。４９、关于人民法院已生效的法律文书是否适用民事诉讼法（试行）第一百六十九条规定的申请执行期限等问题的批复１９８８年８月１５日法（研 ...
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