是党的十四大和十四届三中全会关于建立社会主义市场经济体制的目标模式确立后，为进一步转换企业经营机制，搞好国有大中型企业，在各级党委和领导下，进一步加局面了劳动 规范化。(四)要认真抓好集体合同的试点。实行集体合同制度是调整劳动关系的一种新机制，是一种新的法律制度，各地、各部门都应结合实际，研究和探讨 ...
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追究有关人员的刑事责任。 三、全面加强劳动合同管理劳动合同是保障劳动关系双方合法权益的法律依据，也是加强企业劳动管理的基础。企业与劳动者应当遵循平等自愿 健全协调和监控制度。要积极探索市场经济条件下调整劳动关系的有效方式，建立由劳动保障部门、工会组织和企业组织代表参与的三方协调机制，协商解决本地区涉及 ...
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全市各类劳动力市场的建设和发展，规范市场行为，逐步形成以市场为导向的就业机制。2、扩大社会保险覆盖面，强化养老保险费的征缴，加强社会化管理与服务，深化 技工学校和职业技能培训的教材建设规划和评估认定制度。(八)拟订劳动关系调整基本规则；拟订女工、未成年工特殊劳动保护政策。参与企业改革整顿工作，指导企业 ...
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负伤在规定医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(四)其它符合法律、行政法规规定的。 七、改制企业下岗职工应实行分类分流：(一)破产企业下岗 根据个人自愿，实行一次性辞职分流。职工辞职后不再保留原企业职工身份，自动解除劳动关系，本人工作档案统一移交市再就业服务中心保存。如重新就业时，由企业 ...
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签订劳动合同，确立与企业的劳动关系。第三条 企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下，根据生产经营需要，依照法律、法规和本企业规章自主决定录用员工 和工资关系，合理拉开工资差距，充分发挥工资的激励机制。企业要合理调整职工工资收入结构，实行收入工资化、货币化。第十六条 企业应根据国家和省有关规定，建立 ...
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建立现代企业制度为目标，以产权制度改革为突破口，调整职工劳动关系，推进经营性事业单位实现体制、制度和机制创新。 二、目标要求按照事业单位分类管理，政事 过程中，市事业单位产权制度改革工作领导小组办公室可聘用有资格的律师进行法律咨询，所发生费用列入改制成本。(二)市事业单位产权制度改革工作领导小组办公室 ...
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公司法》的要求，建立和完善法人治理结构，转换企业经营机制，加强内部科学管理，不断提高经济效益。关联法规：全国人大法律（1）条第三条根据企业不同情况，合理确定 员工持股的企业违反本规定，应追究企业主要领导的责任。第二十六条员工调整劳动关系的补偿金以资产方式支付直接转股的，其应征收个人所得税部分可暂予缓征 ...
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制度。工会组织职工通过职工代表大会对企业、事业单位开展民主管理和民主监督。企业负责人应当定期向职工代表大会报告工作，企业制定的工资调整方案、资金分配方案、 中，应当从法律法规、争议协商等方面给予指导和帮助。第二十五条 县级以上劳动行政部门应当与同级工会、企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究 ...
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规划和安排。1.进一步完善对农村劳动力培训与就业工作的统筹协调领导机制。为适应新的形势要求，将“北京市农村富余劳动力转移培训联席会议”调整为“北京市农村劳动力培训与就业工作联席会议”，联席会议由北京市农村工作委员会、北京市劳动和社会保障局、北京市教育委员会、北京市科学技术委员会、北京市建设委员会、 ...
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根据市场需求，认真研究、制订本企业的经营战略和发展规划，结合公司制改组，调整企业生产经营组织结构，不断完善企业经营管理方式。试点企业生产经营组织结构要 劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和 ...
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