劳动合同制度框架基础上,不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善,而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等 实施三年行动计划,依法加强对用人单位劳动用工的指导和管理,规范用人单位的劳动用工行为。要指导用人单位依法与职工签订劳动合同并建立职工名册,健全劳动 ...
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的总产值。2.“销售(营业)收入”是指外商投资企业出售其产品的收入和提供劳务技术服务的收入,或从事商业、饮食、住宅、公用事业的外商投资企业经营收入 人员)全年工资(薪金)总额”:指报告年内实际支付给全部职工的劳动报酬总额。包括根据国家有关法令规定、合同规定、董事会讨论决定的工资标准而支付给各类人员的 ...
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和工资表,如有必要,还应派工作人员到企业进行实地核查,核对出勤卡、劳务暂住证等资料;(三)服务型企业、商贸企业当年新招用失业人员数,以持有《再 .吸纳原企业富余人员占职工总数达到30%以上(含30%);4.与安置的职工变更或签订新的劳动合同。其中,地方企业“三类资产”的认定由财政部门出具证明;主辅分离 ...
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劳动合同;原单位可就劳动合同的有关内容与外商投资企业订立劳务合同,明确职工的工资、福利、休假等有关待遇。第二十四条外商投资企业工会组织(没有建立 可以依照有关法律、法规的规定,申请行政复议或者提起行政诉讼。第六十四条劳动行政部门或有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事 ...
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逐步偿还。第十三条集体企业向银行、信用社、劳动部门和社会其他方面借款,应信守合同,专款专用,到期偿还,借款按照用途分为基建和设备借款,流动资金借款,大修理 第四十三条集体企业按销售收入(经营收入、劳务收入等)总额向主管部门交纳的管理费,由各省、自治区、直辖市劳动和税务部门规定提取标准,在税前列支。第四 ...
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、事业单位的固定工、合同制工、临时工,参照本意见执行。二、企业员工的聘用原则与劳动合同的签订办法(一)企业有权根据生产经营的实际需要,按照精简高效和合理配置 2.非深圳常住户口的临时工(含外来劳务工),到其户籍所在地驻深劳动管理机构报到登记,组织劳务介绍或返回原地。四、必须妥善处理的几个问题(一)未被 ...
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企业化管理的事业单位的职工,以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,均应与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上,以书面形式 安置富余职工。对未能上岗的富余职工,用人单位应通过转业培训、内部调剂、劳务输出和发展多种经营等途径进行安置,也可以允许他们停薪留职、自谋职业或通过劳动力 ...
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七条劳动者被用人单位派到合资、参股单位的,用人单位与其合资、参股单位应订立劳务合同,明确劳动者的工资、保险、福利、休假等有关待遇。第八条用人单位发生 ,应当承担赔偿责任。第二十四条因用人单位的原因未按时与劳动者签订(续订)劳动合同的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的,处以500元以上1000 ...
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部门实施劳动保障监察;未经登记或许可的民办非企业单位、社会团体、劳务中介与服务机构,以及无营业执照的用人单位,由其所在地的县(区、市)人力资源和社会保障 社会保障主管部门责令改正,并依法承担赔偿责任:(一)未按规定与招用的劳动者订立书面劳动合同或者擅自变更、解除劳动合同的;(二)用人单位提供的劳动合同 ...
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质量的监督检验。2.与所制造产品及配套防护装置(包括引进技术和引进设备)有关的国标、部标(含其他部的相关标准)及合同的贯彻落实。3.对 部门及其基层企业,以便吸取教训,改进安全工作。附2:电力行业生产性建设工程项目劳动安全和工业卫生实行“三同时”的暂行规定第一条为了贯彻“安全第一,预防为主”的生产方针 ...
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