达到本企业职工总数30%以上(含30%)；4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(财税[2002]208号)对国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置本 监督及管理㈠各县(分)局要做好本地区年检工作。年检的主要目的是检查企业是否符合国家规定，具备享受扶持政策的条件，防止和杜绝骗税、逃税情况的发生 ...
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享受工伤保险待遇。如其在新的工作单位未发生工伤，新的单位依法解除或终止劳动合同关系时，其不再享受一次性伤残就业补助金。十四、旧伤复发的工伤保险待遇 个工作日内组织医疗专家对工伤人员进行鉴定并作出鉴定结论，以书面形式通知企业和工伤人员，同时报送劳动保障行政部门。二十三、破产企业的伤残职工评残问题。宣告 ...
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身份证件。第二十条用人单位应当在求职者报名登记后１０日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并在７日内到当地劳动 以及公民招用家庭服务人员的，当事人之间可以书面或者口头协议约定双方的权利和义务。第二十一条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动 ...
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人民共和国海关报关企业报关注册登记证书》、企业变更决议等材料原件及复印件以书面形式到注册地海关申请变更注册登记许可：(一) 企业及其分支机构名称；(二) 企业注册 的，海关不再接受其办理报关业务。海关应当在注册登记许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作出决定的，视为准予延续，依法为其办理注册 ...
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工商户和各类职业介绍机构。（二）检查内容：1、劳动合同签订情况。包括用人单位是否与职工签订劳动合同；劳动合同是否在平等自愿、协商一致的基础上签订；与招用的 ，不得以任何借口和形式阻挠或抗拒检查。(六)做好有关材料的上报工作。检查工作结束后，各县（市、区）于12月10日以前将书面总结材料及统计表报市劳动 ...
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界限，统称企业职工，原身份档案保留。企业有权根据需要，设置在本企业内有效的专业技术职务。按国家统一规定，特大型企业可自行组织评定高级及以下专业技术 生产经营需要，自主选择全员劳动合同制、合同化管理和其他有利于调动职工积极性的用工形式。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工；职工 ...
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，现印发给你们，请组织征求意见，并于2001年9月30日前将意见以书面形式反馈我部会计司。联系人：狄恺孙丽华电话：（010）6851250368512134传真： 使用年限内分期平均摊销，计入损益。如预计使用年限超过了相关合同规定的受益年限或法律规定的有效年限，该无形资产的摊销年限按如下原则确定：（一 ...
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、商品、货物、机器、设备或其他物件时，不论是否属于专利产品，如限定价格，或以此价格给予折扣或回扣，并在条款、合同或协议中规定承租人或购买商不得使用或购买 或局便可准许其通过律师或亲自参加听审。在听审过程中，证言应仅限于书面形式，并提交委员会或局办公室备案。根据听审，如果委员会或局根据具体情况认为已发生 ...
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，出租方和承租方应当互相明确是否继续租赁关系。第四章 租赁经营合同第十七条 租赁经营合同应当采用书面形式。订立租赁经营合同的双方必须坚持自愿、平等、 解除合同时，应当及时以书面形式通知对方，双方未达成书面协议以前，原合同仍然有效。租赁经营合同一方接到另一方要求变更或者解除合同的书面通知后，应当自收到 ...
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七）劳动者（雇员）与用人单位（雇主）发生争议主张保护劳动（民事）权益的，向被请求人住所地或者合同履行地的法律援助机构提出申请；（八）因见义勇为行为 由申请人签名或者捺印确认。第二十三条 公民不能亲自申请法律援助的，应当以书面形式委托其他公民或者组织代为提出申请。无民事行为能力人、限制民事行为能力人申请 ...
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