本办法适用于本市行政区域内的国家行政机关、事业单位与其工作人员(除与之建立劳动合同关系的劳动者外)，在适用人事政策法规中发生的人事争议。第三条 征询双方当事人的最后意见；(五)根据当事人的意见，当庭进行调解；(六)调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；(七)仲裁庭重新开庭，宣布仲裁裁决；(八)对 ...
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机密工作，在规定的保密期限内的人员；(三)在特殊行业、特殊岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；(四)聘用合同期或协议期未满的人员 的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)待业的大中专毕业生；(四)自费出国留学人员 ...
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就业服务企业开办及年检(3)地方企业不定时工作制和综合计算工时工作制(4)外国人就业(5)企业职工工伤认定(6)职业技能鉴定站(所)设立2、审核事项(1)集体劳动合同审核(十四)市国土资源局1、审批事项(1)市区范围内农民集体所有的非农业建设用地使用权转移(2)权限内的建设用地、农地转用、征地补偿、 ...
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、指导乙方工作，但对乙方销售的业务及内部分配不干涉；9．作好本合同的保密工作，防止对销售造成不利影响。(二)乙方的责任和义务1．在合同正式 )和受托人(乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上就房地产交易委托服务事项达成以下协议：甲方经充分考虑，自愿将下列房地产交易事项委托乙方独家代理，未经甲方允许，乙方 ...
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、指导乙方工作，但对乙方销售的业务及内部分配不干涉；9．作好本合同的保密工作，防止对销售造成不利影响。(二)乙方的责任和义务1．在合同正式 )和受托人(乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上就房地产交易委托服务事项达成以下协议：甲方经充分考虑，自愿将下列房地产交易事项委托乙方独家代理，未经甲方允许，乙方 ...
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所需要的资质等级要求。资格审查中应注重对拟选派的项目经理（建造师）的劳动合同关系、参加社会保险、正在施工和正在承建的工程项目等方面的审查。要严格执行 进行通知。有条件的地市可使用自动语音通知系统抽取和通知评委，并采取严格的保密措施和回避制度，同一个单位的评标专家不得同时参加同一个工程项目的评标工作。要 ...
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及其范围、界线的调整应当提交以下材料：（一）申请文件；（二）合并、变更合同或者协议；（三）范围、界线调整的图件”。第十二条增加一款作为第三款 四条中的“情节严重的，吊销导游员证”。省人民政府决定废止以下规章：一、《贵州省劳动保护规定（试行）》二、《贵州省矿山安全生产条件合格证管理办法》三、《贵州省商贸 ...
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可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定处理。 委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时仲裁。第二十六条仲裁应当开庭 ...
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标准。私营企业应当按照《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，与职工订立劳动合同，为职工缴纳养老保险金和失业保险金，保障职工的合法权益；对试用期职工应 部门举报侵犯私营企业合法权益的行为，有关部门应当对举报者给予鼓励，并为举报者保密。第三十六条新闻单位应当对侵犯私营企业合法权益的行为进行舆论监督。 ...
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四十七条清算组应当制定解除劳资关系的方案并以书面通知被申请人的全体职工终止劳动合同；有关职工的经济补偿，按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 第六十九条清算财产一般应当以货币形式一次性分配。但全体债权人达成实物分配协议的，报经人民法院批准后可以进行实物分配。清偿完被申请人债务后的剩余财产， ...
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