劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当支付职工不低于最低工资标准的生活补助费。具体标准为：(一)在本企业工作10年以下的， 年的，按1年计算；工作未满6个月的，可以不支付生活补助费。第十二条 依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(一)项规定解除劳动合同的，外商投资企业 ...
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休时间不少于加班时间的三倍。第十六条加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。第 (一)应当由劳动者个人负担的各种社会保险费和住房公积金；(二)应当由劳动者个人缴纳的工资个人所得税款；(三)协助执行人民法院判决、裁定由劳动者个人负担的费用；(四)法律、法规 ...
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基数以合同解除前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或 十二条用人单位延长工作时间应当符合有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假：(一)元旦，休假一日； ...
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群众和有关部门的意见，并经职工大会或职工代表大会讨论通过。方案内容包括：职工劳动关系处理；职工分流安置形式；社会保险关系接续；再就业措施；离退休人员管理；有关 及军龄，原单位没有给予经济补偿的，可计算为本单位工作年限一并进行补偿。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者本人解除劳动合同前12个月的月平均工资 ...
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单位应按300％支付加班工资。实行综合计算工时工作制的集中休息时间，用人单位应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者 保障行政部门可视情节轻重，给予警告，并责令限期改正。拒不改正的，劳动保障行政部门可以对单位处以2000元以上5000元以下的罚款；对企业主要负责人和 ...
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十二个月的，按实际工作月平均工资计算。第十九条劳动者患病停止工作，在规定医疗期间，用人单位应当按劳动合同约定的病假津贴标准支付劳动者病假津贴。 保障部门可以对用人单位处以１００００元以上３００００元以下的罚款。第三十八条劳动保障部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、怠于履行监察职责的，依法给予行政处分； ...
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（二）在公休日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之二百支付；（三）在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的 单位组织的庆祝活动的，可按同等时间补休；未能补休的，应当支付工资，但不按延长工作时间计算；如恰逢公休日，用人单位安排其工作的，按照公休日的工资标准支付工资 ...
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根据他们在本企业的工作年限，每满一年付给相当于本人一个月实得工资（按本人终止或辞退前半年月平均实发工资计算）的生活补助费；工作十年以上的，从第十一年起，每 生活补助费外，还应直接付给职工相当于本人三至六个月实得工资的医疗补助费。第十七条劳动合同期满终止劳动合同的和按照第十条（二）、（四）、（五）项，第 ...
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解除合同的其他职工，其解除劳动合同前的连续工龄，可以与重新就业后的连续工龄一并计算。但待业期间不计算工龄。第四章工资第二十条外商投资企业职工的 提取，由企业定期向社会保险事业管理部门缴纳；中方职工待业保险基金按中方职工实得工资百分之一提取，由企业定期向就业服务部门缴纳。外商投资企业中方职工退休养老和 ...
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。 经贸、质量技术监督、卫生等行政主管部门按照各自职责和本条例的规定负责劳动安全和职业卫生监督管理工作。 各级工会依法维护职工合法权益，对企业遵守本条例 安排职工工作的，按不低于劳动合同规定的职工本人日、小时或计件工资标准的百分之三百支付职工工资。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合 ...
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