必须明确规定，在取得就业行政许可后该劳动合同方可生效。2、依据《社会保险费征缴暂行条例》等法律、法规和规章的规定，为在本单位就业的台、港、澳人员缴纳社会保险费 ，由原就业许可机关注销《台港澳人员就业证》：1、用人单位与聘雇的台、港、澳人员终止或者解除劳动合同；2、被派遣台、港、澳人员任职期满；3、台、 ...
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行为，维护职工权益。推动私营企业和有雇工的个体经济组织与职工签订劳动合同。指导企业依法做好劳动合同履行、变更、解除和终止工作。（三十五）积极推进 大检查，严厉打击使用童工现象。清理整顿劳动力市场，打击非法职业中介，查处克扣和无故拖欠职工工资行为。认真受理群众举报案件，杜绝行政不作为现象，举报结案率达到 ...
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责任、义务，帮扶内容、方式、期限，被帮扶对象享有的相关权力，协议终止条件等。（二）建立定期调查制度。为及时发现和掌握辖区内就业困难人员，社区劳动保障协 政策。各类企业招用男年满45周岁以上、女年满35周岁以上的就业困难人员，并与其签订1年以上劳动合同的，对用人单位每人每月给予200元岗位补贴，期限1年 ...
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劳动者订立或续订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿。用人单位应当依法建立和完善有关劳动报酬、工作时间、休息 劳动争议处理机构要认真研究分析，及早制定工作预案，增强及时化解矛盾纠纷的预见性和主动性。对各类劳动争议案件做到快立、快调、快审、快结，确保社会 ...
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；合同期未满本人要求另行就业的，只要工作情况许可，可予以提前解除合同；合同期满后，根据双方意愿确定终止或续签合同；终止合同的人员可通过人才市场双向选择 、人事代理等工作；市财政局做好经费保障工作；市劳动和社会保障局负责指导劳动合同的设置和各类社会保险的相关工作；市民政局配合市人事局等部门做好相关工作； ...
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医疗补偿金和失业风险补偿金等。风险补偿金使用标准由省劳动厅另行研究制定。职工解除、终止劳动合同时可领取部分风险补偿金。同时，取消原劳动合同制工人享受的工资性 待遇或按规定参加子女医疗费统筹。7、企业裁减人员应严格按照《劳动法》的规定执行。各地应通过多种途径帮助这些人员重新就业，当地就业管理服务机构要 ...
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的职工，若提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以约定终止的条件。转制前的原固定制职工，因组织调动或 用人单位可以规定三个月流动期，期满后仍不签订劳动合同的，用人单位可以与职工解除劳动关系，并办理有关手续。 八、统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》 ...
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报告制度各类用人单位用工情况必须纳入劳动部门统一管理，要将岗位空缺情况及时向当地劳动保障部门报告，认真填写《黄山市用工单位空岗情况表》，于每月5日前向其养老 合同，并进一步规范签订、变更、解除、终止、续订劳动合同的程序和手续，完善劳动合同管理各项具体制度。建立完善劳动监察的投诉举报制度，向全社会公布 ...
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的条件。凡进中心前与企业签订无固定期限劳动合同的人员和１９８６年以前参加工作的原固定工以及签订有期限劳动合同１０年以上的人员，在协议期满后，可自愿选择继续滞留 的职业指导、就业培训，尽快实现再就业。四、协议的变更和终止１、本协议履行期间，国家和自治区另有规定的从其规定。２、乙方无论何种原因出再就业服务 ...
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）所指的“生活补助费”是《劳动法》第二十八条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号，以下简称４８１号文 的发放标准、计发年限、计发基数等按４８１号文的规定执行。三、根据《劳动法》，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。 一九九五年 ...
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