要加强对建筑业企业招用农民工的管理，对不依法与农民工签订劳动合同、或采取欺诈和威胁等手段订立劳动合同以及不按规定进行用工备案的企业，要根据国家有关法律 。 六、充分发挥社会中介机构的作用，及时排除工程合同纠纷工程监理单位要依法履行好自己的职责，依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件对工程承包商的 ...
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可不准其继承。遗嘱继承应当承认。但遗嘱不能违背党和国家的政策法律，不能取消未成年人、无劳动能力或生活有困难的法定继承人的继承权。无法定继承人又无遗嘱的，其 或补偿，但不要作其他处罚。３．关于水利和水上资源的纠纷，一般的应以原来所决定的所有权或者根据合同规定的权利、义务为基础，参照历史习惯，从便于管理， ...
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合同书或者银行帐户的，出借单位和借用人为共同诉讼人。５３、因保证合同纠纷提起的诉讼，债权人向保证人和被保证人一并主张权利的，人民法院应当将保证 的，受委托人民法院应当及时向委托人民法院反映。２６２、受委托人民法院应当严格按照生效法律文书的规定和委托人民法院的要求执行。对债务人履行债务的时间、期限和方式 ...
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以及支付数额等情况，保存2年以上备查。（三）建筑行业用人单位与农民工签订劳动合同后，应当在规定时间内为无卡的农民工办理实名制卡，通过实名制卡将 及行业协会要加大宣传力度，提高农民工保护自身权益的意识和能力，引导农民工通过法律途径解决纠纷，依法维护合法权益。行业主管部门、各类行业协会、要组织企业认真学习 ...
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，在劳务人员与外方发生争议和纠纷或者其合法权益受到侵害时，外派劳务经营公司必须出面解决，并应当充分利用劳务输入国(地区)法律维护外派劳务人员的合法权益。 三 部门备案的与境外就业中介机构签订的境外就业中介服务协议书和与境外雇主签订的劳动合同。公安机关在受理外派劳务和境外就业护照申请时，须面见外派劳务和 ...
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建设同权同价、流转顺畅、收益共享的城乡统一建设用地市场。 5.保障和谐劳动关系建设。适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要，加快完善特殊 适用规则体系，准确查明和适用国际条约、国际惯例和域外法律。研究商事主体选择适用域外法律解决商事合同纠纷问题。探索建立涉外涉港澳台商事案件集中管辖机制。支持率先 ...
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事件的应急工作预案，完善政府及时介入处置的程序和具体措施，提高应对劳资纠纷突发事件的处置能力。 五、改善职工生产生活条件 (十三)优化生产环境。企业要 职工与企业协商，代表职工与企业签订集体合同，指导帮助职工与企业签订劳动合同、参与企业民主管理;督促企业纠正违反法律法规规定、侵犯职工合法权益的行为， ...
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、早发现、早研判、早处置。进一步拓宽调解流动人口矛盾纠纷的工作渠道，积极做好流动人口矛盾纠纷专项调处与诉调对接、检调对接、公调对接、访调 人口的合法权益。工会要组织农民工加入工会，帮助他们签订好劳动合同，主动为合法权益受到侵害的农民工提供法律帮助。各级共青团组织要以实施“进城务工青年发展计划”为依托， ...
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合同、合作勘探开发自然资源合同、各种承包合同、合伙合同以及其他商事合同。涉外劳动合同以及遗赠扶养协议、收养协议等具有身份性质的涉外合同，不属于应予集中管辖 国际贸易中，信用证各方当事人在信用证开立和履行过程中发生的纠纷。由于信用证作为国际贸易支付方式，其在运作过程及适用法律方面均具有涉外性，因此信用证 ...
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(三)健全企业用工管理制度。建筑业企业使用务工人员，必须依法办理用工登记备案手续，签订劳动合同，明确双方的权利和义务，健全完善员工管理规章制度，规范企业用工管理， 解决拖欠问题。对新发生的拖欠工程款问题，要指导纠纷双方通过仲裁、诉讼等渠道依法解决，主动寻求法律支持和帮助。各级政府及其部门为债务人时，应 ...
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