双方具有同等约束力，双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于 协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(三)工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。(四)工资集体协商双方达成一致意见后 ...
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尽快实现再就业或自谋职业。下岗职工由本人自愿提出解除劳动合同，经企业同意的，可以把其基本生活保障和再就业协议期满的基本生活费一次性支付给下岗职工。有关手续办理完毕之后，企业应将职工档案和社会保险关系转入劳动代理机构。 七、在积极探索公有制的多种有效实现形式和企业实行主辅分离、转岗分流 ...
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提出意见；(二)参加集体协商全过程；(三)参与起草集体合同文件；(四)接受委托，代表本方签订集体合同或单项协议。第十三条协商代表具有下列义务：(一)真实 或者被依法追究刑事责任外，用人单位不得单方解除或者变更劳动合同。第十五条经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会(职工大会)审议和表决。职工 ...
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、条件和数量;(五)工作时间;(六)工资待遇和社会保险福利等。招用简章须经县级以上劳动和社会保障行政部门审查同意。第八条用人单位招用外来劳动者和城镇用人单位招用 协议，注明生效日期和期限。变更协议应当经劳动和社会保障行政部门鉴证。第十九条劳动合同依法解除的，用人单位应当依法向劳动者支付应得的工资，兑现 ...
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单位、其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（七）法律、法规和规章规定的其他情形。第三十二条（聘用 情形的，按前述规定处理。第四十条（解除或者终止聘用合同后的手续）聘用合同解除或者终止，聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并按照国家和本市有关规定 ...
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合作经济组织与承包者之间在实行承包经营责任制中，明确双方权利、义务关系依法达成的协议。第三条本市农村合作经济组织从事农业、林业、牧业、渔业、水利、农机、 接到通知之日起十五日内答复，逾期不答复的。农村承包合同解除有效。农村承包合同解除后，原承包合同效力消失。双方当事人应依照本条例有关规定承担相应义务， ...
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法律效力，双方必须严格遵照执行。第二章 全员劳动合同第六条 全员劳动合同是确定企业与职工劳动关系的书面协议，劳动合同的内容应包括：(一)生产工作任务；(二) 规定执行。第二十九条 新招收工人在试用期内发现不符合录用条件的，解除劳动合同退回本人户口所在街道。新调入职工因调出单位隐瞒其患有严重疾病，不能 ...
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并办理职工流动手续。混岗职工也可与集体企业订立劳动合同，再由该企业与国有企业签订劳务输出(输入)协议，实行劳务结算。对具有集体职工身份，但不归属 合同，用人单位必须为劳动者出具终止或解除劳动合同证明书，并协助劳动者办理终止或劳动合同解除相关事宜。 (四)劳动合同解除、终止的经济补偿17、用人单位依据《 ...
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的必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表在任期内，企业不得与其解除劳动合同。法律、法规另有规定的除外。任期内的集体协商代表，劳动合同 的企业，可以每年进行工资集体协商，签订年度工资集体协议，作为集体合同相关内容的变更和补充。第十三条集体合同草案由双方共同起草，也可以委托一方起草。集体合同 ...
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有关法律、法规、规章的规定。1.2用人单位制定的招用人员简章应到当地劳动保障行政部门备案。1.3用人单位招用人员简章可通过劳动力市场信息网络或其他方式公布 未达成协议的，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。5终止或解除劳动关系5.1终止劳动关系。劳动合同 ...
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