合同确认无效后，应作如下处理：(一)一方有过错的，由有过错的一方赔偿对方因此而造成的经济损失；(二)双方有过错的，应根据各自过错大小，分别 合同约定缴纳税金、村集体提留、乡(镇)统筹费或承包费，承担劳动积累工和义务工的；(二)违反承包合同约定，改变承包项目用途的；(三)进行掠夺性生产经营或撂荒耕地的 ...
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劳动争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷 海事支付令348、申请海事强制令 349、申请海事证据保全350、申请设立海事赔偿责任限制基金351、申请船舶优先权催告352、申请海事债权确权353、申请海事 ...
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的捐赠、贷款和各种便利。 5、 机构资本投资收益。 6、 根据本法条款裁定的罚款和赔偿收入 7、 其他任何根据机构管理委员会主席颁布决定获得的收入。 第七 条 本法没有专门规定的范围，在特区内处理劳动关系时执行劳动法的规定。劳动法中关于工人权利的条款是签定个人或集体劳动合同时的最低限度。 第二十九条 ...
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需要临时聘用导游人员的，应当在导游管理服务机构登记的导游中聘用，依法签订劳动合同，约定双方的权利义务。 旅行社不得聘用未取得导游证的人员从事导游活动。 场所经营者有串通欺诈行为，造成旅游者人身伤害或者财产损失的，应当依法承担连带赔偿责任。 第四十二条 旅游营业性演出活动和旅游娱乐应当遵守法律、法规， ...
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需要临时聘用导游人员的，应当在导游管理服务机构登记的导游中聘用，依法签订劳动合同，约定双方的权利义务。 旅行社不得聘用未取得导游证的人员从事导游活动。 场所经营者有串通欺诈行为，造成旅游者人身伤害或者财产损失的，应当依法承担连带赔偿责任。 第四十二条旅游营业性演出活动和旅游娱乐应当遵守法律、法规， ...
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的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳务工违反第二款规定，擅自解除劳动合同造成用人单位损失的，应当赔偿损失。第二十四条劳务工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除 ”的规定。二十、删除第四十八条。二十一、第七章各条款所称的“劳动监督机构”修改为“劳动部门”。二十二、本决定自公布之日起施行。《深圳 ...
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自愿、协商一致的原则，并具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬及劳动报酬支付的标准、项目、形式、 ，致使农民工社会保险待遇受到损失的，由用人单位予以赔偿。 用人单位和农民工对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释 ...
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记录，公安机关立案、破案和结案的证明材料； (2)涉及责任人的责任认定及赔偿情况说明； (3)涉及保险索赔的，应当有保险公司理赔情况说明。 10、发生 《企业所得税税前扣除办法》和有关政策法规确定。职工人数为年初年末在编职工(签定劳动合同)人数的平均数。但职工人数不包括：(1)从提取的福利费中列支工资 ...
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，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳务工违反第二款规定，擅自解除劳动合同造成用人单位损失的，应当赔偿损失。第二十四条 劳务工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除 ”的规定。二十、删除第四十八条。二十一、第七章各条款所称的“劳动监督机构”修改为“劳动部门”。二十二、本决定自公布之日起施行。《深圳 ...
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或译者），但将根据约稿情况向著者（或译者）支付少量约稿费，作为劳动的部分赔偿。 第六条本合同签订后。稿件如达到出版水平：（１）由于约稿者的原因不能 ；（６）摄制影片─８０％）。（此条供选择用） 第十六条如一方认为对方违反合同条款，由双方协商解决，或请双方同意的上级主管部门或省级出版管理机构调解；也可向 ...
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