的安全生产职责，并严格考核与奖惩。 (五十七)改善安全生产条件。按照《劳动法》有关规定，为职工提供劳动安全卫生条件和劳动防护用品。新建、改建、 )加强职工安全生产教育。未经安全生产教育的职工不得上岗。特种作业人员必须按照《劳动法》等有关规定进行安全技术培训，建立持证上岗制度，取得操作资格证书后方可上岗 ...
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对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号)59特殊工时制度审批县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门《中华人民共和国劳动法》60权限内职业资格证书核发市人民政府人力资源和社会保障行政主管部门《中华人民共和国劳动法》61民办职业培训机构审批县级以上人民政府人力资源和社会 ...
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法》 157 特种作业人员（特种设备作业人员除外）操作资格认定 市安监局 《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国矿山安全法》《中华人民共和国劳动法》 158 矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的安全设施设计审查 市安监局 《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国矿山安全法》 ...
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集体合同制度。企业工会代表职工与企业进行集体协商、签订集体合同，是依照《劳动法》协调企业劳动关系、维护职工合法权益的重要法律制度，所有企业都要依据 发明创造活动，出色完成生产(工作)任务，确保企业生产经营目标的实现。四、切实保障《劳动法》赋予劳动者的合法权益，保障企业和社会的稳定(十三)认真贯彻实施《 ...
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的工作期限内签订劳动合同，规定双方的权利和义务，合同用中文和德文书就。２．中国劳动者同民主德国劳动者一样在相同的条件下参加生产劳动，按照民主德国劳动法的规定同民主德国劳动者获得一样工资和奖金。工资每月按实际完成的工时进行支付。３．如两国间无其他协议，德意志民主共和国劳动法和社会保险法的规定适用于中国 ...
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的工龄必须与新单位的工龄连续计算。八、关于《暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区居民就业促进条例》、《深圳经济特区 更好地保护市属国有企业部分情况特殊的富余员工利益。各单位必须在严格执行《劳动法》等法律、法规、规章的基础上执行《暂行办法》，维护法律、法规、 ...
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十一条用人单位不得非法雇用未满十六周岁的青少年，违者，依照《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商 修改为：“用人单位不得非法雇用未满十六周岁的青少年，违者，依照《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商 ...
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工作的进展情况及遇到的问题,要及时向市政府报告。(四)建立职业病防治长效机制。各级人民政府要按照《职业病防治法》、《安全生产法》和《劳动法》要求,建立健全职业病防治工作责任制,结合当地职业病危害情况,尽快制定本地的职业病防治规划,并纳入当地国民经济和社会发展计划。进一步加大职业病卫生执法力度,要严格 ...
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工作时间的规定〉实施办法》的通知市政府批准市劳动局发布第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和国家有关规定制定本办法。第二条 综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的企业职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，在保障职工身体健康，并与工会和职工协商的基础上，采用 ...
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月24日发布的青政发〔1998〕137号进行修正）第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和国家有关规定制定本办法。第二条本 和综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的企业职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，在保障职工身体健康，并与工会和职工协商的基础上，采用 ...
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