12月31日起至2009年12月31日止。在此期间，保留工作人员工资待遇，工龄连续计算；待分流人员要积极联系落实新的岗位。此后，待分流人员仍未 致使原劳动合同无法履行，经协商，用人单位可解除劳动合同；用人单位也可根据《劳动法》有关规定解除劳动合同，但法律、法规规定不得解除劳动合同的除外。(5)用人单位 ...
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意见的通知》(国发(1989)25号)规定，相应增加其工资总额基数和编制。退役士兵被安置到企事业单位工作，都必须按《劳动法》及有关规定实行劳动合同制；本人有要求 措施上给予扶持，提供方便，保留一年安置资格，个人交纳社会保险金的，连续计算工龄；对自愿分配到非国有经济成分单位工作的退役士兵，用人单位应按《 ...
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社会保障体系，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定，现就企业社会保险制度改革的若干问题作如下规定。一 关于企业社会保险制度改革的总体要求第一条 七条 破产企业，应从清算资产变现中，按破产当月应领取的离退休金为计算基数，按第一顺序一次性划拨10年的离退休金给社会保险机构，由社会保险机构负责其 ...
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或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。 关联法规：国务院部委规章（1）条第六条 条、第七条延长工作时间的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休。 关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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，地方税务机关开具征收缴款书。职工个人缴纳基本养老保险费由所在企业从其工资中代扣代缴”。九、第二十条第二款修改为：“企业暂缓缴纳基本养老保险费由地方税务 城镇企业职工离退休后的基本生活，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我市实际，制定本条例。关联法规：全国人大 ...
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“农民工”、“外来劳务工”、“临时性用工”与城镇职工一样，都是劳动合同制职工，依据《劳动法》享有和履行同样的劳动权利与义务。 三、规范农民工劳动合同管理。用人 其他企业、事业单位和民办非企业单位，要依照《失业保险条例》和《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，为农民工参加失业保险和基本 ...
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、集体合同生效日期根据《劳动法》第三十四条的规定，集体合同报送劳动行政部门后，十五日内未提出异议的，生效日期自第十六日起计算；在十五日内经审核登记 对集体合同的统计工作，及时掌握本地区集体协商签订集体合同的基本情况，按《关于填报〈集体合同报送审查情况统计表〉的通知》(劳关司函[1996]12号)的要求 ...
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的职务(技术等级)工资和工资构成比例所规定的津贴两项之和。11．转制时，原事业单位编制内在职正式职工要转换身份，并按照《中华人民共和国劳动法》的规定， ”或“股份有限公司”字样。 九、关于转制过渡期24．转制过渡期为5年，享受本规定各项政策。转制时间从同级政府批准转制方案之日起计算。上述政策适用于省及 ...
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11月18日铁劳卫(1999)149号202．铁路运输业劳动定员标准管理办法铁道部1999年12月16日铁劳卫(1999)163号203．关于进一步加强铁路企业工资管理的通知铁道部1999年12月30日铁劳卫(1999)176号★204．关于国铁控股合资铁路公司劳动工资管理有关问题意见铁道部2000 ...
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为2年，首次聘用第一年为试用期；与工人签订《劳动合同书》，按《劳动法》及北京市有关规定执行。 (五)改革现行收入分配制度。机关服务中心执行事业单位的 的激励约束机制。凡2001年底之前机关服务中心在册正式职工，工资进入档案，其职务工资部分按档案工资计算。津贴部分，与机关服务中心的效益挂钩，按所聘职位 ...
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