）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作 代理人参加仲裁活动。同时补充规定了新的内容，即劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 二是规定了第三人。与劳动争议 ...
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合资铁路和地方铁路单位。 第四条铁路劳动统计的内容是对铁路单位的劳动用工、劳动报酬、劳动生产率、保险福利费、劳动经济效益和人工成本等信息进行统计和分析 责任。2．独立拥有和使用(或授权使用)资产，承担负债，有权与其他单位签订合同。3．会计上独立核算，能够编制资产负债表。(二)产业活动单位指具备以下条件 ...
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的资料。（四）对参加执法检查的全体工作人员进行培训，内容重点是社会保险、劳动用工的政策法规和检查方法，提高政策应用水平。第二阶段（8月10日一11 检查的内容和要求，除稽核社会保险费征缴情况外，还要查阅用人单位的员工花名册、劳动合同、工资发放表等相关资料，发现瞒报、漏报参保人数和缴费工资以及欠缴社会 ...
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行政部门审定后，按国家有关规定执行。第七条外商投资企业招聘职工，应在劳动保障行政部门办理《劳动用工登记证》，招聘职工后应当自正式录用之日起３０日内到劳动保障 1）条第三十二条外商投资企业违反本办法第十二条规定，按照《陕西省集体合同条例》进行处理。第三十三条外商投资企业违反本办法第十三条规定，按照《招用 ...
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定额管理，执行定额的人员有所增加，定额水平有所提高。三是清退了计划外用工和“混岗”人员，除生产确实需要的以外，大部分“混岗”人员已撤离了原来的 或其他集体经济组织，明确人员的隶属关系，签订劳务或承包合同，创造进一步解决的条件。今后，解决城镇青年劳动就业问题，应该认真贯彻劳动部门介绍就业、自愿组织起来 ...
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》实施前的准备工作。 特此通知 二ＯＯ七年十一月二十六日 市质量技术监督局规范编外用工管理有关规定 为落实省、市人民政府关于清理规范临时聘用人员管理的有关文件精神， 凭证，以规范合法聘用手续。六、用人单位与编外聘用人员就岗位聘用须签订劳动聘用合同，原则上一年一签，视年终考核情况确定是否续聘，如不续聘则 ...
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．阶段性劳务人员。(三)用人单位与小时工订立劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动关系当事人未约定用工期限的，任何一方均可通知对方终止劳动 和本人身份证到区、县职业介绍分中心申领失业保险金。 六、其他(一)小时工在劳动过程中因工负伤或者患职业病的，用人单位应当承担相应经济责任。(二)小时 ...
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。第三十七条 经营企业持市主管部门认可的驾驶员合格证书、劳动用工合同和员工服务合同到市主管部门申办驾驶准许证。经市主管部门核实后，对符合条件 其绿色出租车驾驶准许证：(一)将绿色出租车驶入深圳经济特区的；(二)与经营企业签订补充合同或条款以改变或者变相改变直接经营模式的；(三)以不正当手段逃避运政管理 ...
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实现养老保险全覆盖，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》(以下简称《条例》)、劳动和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》(以下简称《申报暂行办法》)和 。 五、加强各部门间的配合协调。劳动和社会保障部门要强化劳动合同管理和劳动保障监察的职能，规范用工制度和劳动关系，加强对劳动力市场的管理；工商 ...
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有关规定，现就中国海洋石油总公司及其投资控股公司（以下简称中油公司系统）用工薪酬改革所涉及的个人所得税有关问题，通知如下：一、基本工资奖金税务处理中油 补偿收入税务处理对职工因终止用工合同而一次性取得的补偿收入，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税 ...
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