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城镇人员中招收;确需招用农民工的,应按省有关规定办理。乡村私营企业,可以就地招用农民工。禁止招用未满16周岁的未成年人。私营企业聘用离退休职工,应按省 负伤,私营企业应按国家规定给予一定的医疗期。劳动者医疗期满后,根据《劳动法》第二十六条第(一)项规定解除劳动合同的,除按照规定给予一次性经济补偿外,还 ...
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单位低于当地最低工资标准支付工资的;(八)用人单位解除劳动合同后,不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的;(九)用人单位违反女职工、 方面的突发性群体事件的应急保障。第三十四条对建筑业和其他特殊行业,可以实行职工工资支付担保或者保障金等职工工资支付保证制度。具体办法由省人民政府制定。 ...
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劳动者工资。?第九条 建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同,应当在办理终 止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。不得以工程款被拖欠、结算纠纷 ,建筑施工企业应当承担工资支付举证责任,不举证或无法举证的,劳动和社会保障行政部门可以责令建筑施工企业按照拖欠工资发生时同岗位同工种的工资标准支付 ...
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原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。失业人员凭失业登记证明,享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。第八条劳动者求职可以通过以下方式: 其它合法方式。第十条在职人员转换用人单位的,应当依法与原单位解除劳动合同,并不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规:全国人大法律(1 ...
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条 企业可以自主确定用工形式,但必须按规定与劳动者在平等、自愿和协商一致的基础上签订劳动合同。 凡实行全员劳动合同化管理的企业应统一使用劳动部门印制的《全员劳动 须与原单位解除劳动合同并与新单位签订劳动合同后,到劳务市场办理合同鉴证,到保险机构办理保险关系的转移等手续。第十二条 市区内职工流动可以不受 ...
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)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作 争议处理体制作了必要的改革完善,具体内容是: 一是规定发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商,达成和解协议。 二是 ...
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股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。11.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12.因录用临时工而 企业是一个以生产为中心的经济单位,其生产成果是全体劳动者共同努力的结果,通过计算全员劳动生产率可以促进企业改进管理,不断提高企业经济效益。第二十三条铁路运输 ...
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劳动保障监察员的任职期限为三年。经考核合格者,可以连任。第十七条专职和兼职劳动保障监察员在履行劳动保障监督检查职责时,享有本规定第十条所赋予 按照规定订立或者解除劳动合同的,责令改正;对拒不改正的,处以法定代表人或者主要负责人1000元以下罚款;用人单位解除劳动合同时,未按照规定给予劳动者经济补偿的 ...
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制度的指示精神,特制定本办法。第一条劳动合同是确定用工单位和劳动者个人之间劳动关系的协议。劳动合同制是以签订劳动合同的形式规定劳动者和用工单位双方的权利和义务, 全国人大法律(1)条第十三条企业按本办法第十条第一、二、三项解除劳动合同和辞退合同制工人时,应提前二个月通知本人,按规定办理辞退手续。合同制 ...
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股本分红和技术、产品参股分红的同时,企业还可以探索实行劳动分红的办法。劳动分红办法是指企业劳动者根据各自的劳动贡献参与企业税后利润的适当分配。公司制企业, 关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定,从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月以上(国家另有特别规定的情况除外) ...
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