内容。劳动合同法对于完善劳动合同制度，规范劳动合同双方当事人的行为，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进经济社会又好又快发展， ，依法规范。各类企业单位要加强劳动合同管理，建立科学合理的规章制度，及时与劳动者订立书面劳动合同，依法规范用工行为。同时，要进一步发挥企业劳动争议调解委员会 ...
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、委、办：近年来，我市劳动和社会保障制度改革取得显著成效，市场导向的就业机制初步形成，社会保障体系逐步完善，劳动保障执法维权体系建设取得重要进展，在促进就业、维护劳动者合法权益、促进企业结构调整和深化改革、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。但由于各类非公有制企业、个体 ...
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关系，努力做好城镇新增劳动力就业和农村富余劳动力转移就业工作，有步骤地提高城乡劳动者素质，努力解决就业结构性矛盾，建立和完善市场经济条件下促进就业的长效机制。 点带面，将创建活动推向深入。（八）严格规范用工管理。建立维护劳动者合法权益的监督机制，帮助并指导企业改善员工的生产、生活条件，依法参加社会保险 ...
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工资历史拖欠问题，更要注重建立预防新欠的长效机制，从根本上维护劳动者合法权益。（二）目标任务。各地区要在2007年年底前重点解决在2006年 法律监督职责，督促用人单位解决欠薪问题；充分发挥法律援助中心作用，积极帮助劳动者追讨工资；推动工会组织建设，发挥工会协调劳动关系预警机制作用，及时发现问题协调 ...
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就业质量；在扩大社会保险覆盖面的同时，更加注重完善制度体系；在全面维护劳动者合法权益的同时更加注重各类社会群体利益关系的协调平衡；在推进各项制度改革的 的就业政策，千方百计增加就业岗位，提高就业质量，改善社会创业环境，进一步增强劳动者的就业能力和创业能力。根据《大连市国民经济和社会发展第十一个五年规划 ...
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制定工资分配和工资支付制度，应当征求企业工会和职工代表大会的意见，并向全体劳动者公布。企业工资分配和工资支付制度可以按照法定程序进行调整变更。企业工资分配 ，把工作重心放到指导、监督企业完善工资分配制度、健全民主管理程序、维护劳动者合法权益上来。要加大对违法违规用人单位的处罚力度，对恶意拖欠工资、情节 ...
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企业报送的工资发放原始凭证，调查核实欠薪人数和金额。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由当地劳动部门依法作出《劳动行政处理决定书》责令支付 依法申请人民法院强制执行。?第十七条企业法定代表人或生产经营负责人克扣、拖欠劳动者工资后逃匿的，劳动部门应立即向当地政府报告，由当地政府责成企业主管部门 ...
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之便挪用个体工商户和私营企业的资金，不得侵占、破坏个体工商户和私营企业的合法财产；未经业主或者企业负责人、法定代表人同意，不得用个体工商户和私营企业资产 合法权益。第二十五条个体工商户和私营企业发生民事纠纷，可以自行协商解决，也可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。各级工商业联合会和个体劳动者 ...
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，逐步推进市场化、企业化、法制化、规范化运作。规范企业用工和裁员行为，保障劳动者合法权益。完善就业和再就业的宏观调控和资金筹措机制，加大促进就业资金投入 秩序，加大收入分配调节力度。完善最低工资标准制度，严厉打击恶意拖欠和克扣劳动者工资行为，取缔非法收入。加强对垄断行业收入分配的监管，健全个人收入监测 ...
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担 保贷款资金扶持，努力做好后续服务。大力开展职业培训，提升进城务工农牧区劳动者的就业能力。根据他们的特点和就业需求，开展有较强针对性、实用性的 制度改革，打破劳动力市场城乡、地区分割。规范劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。定期开展劳动力市场清理整顿活动，加强对各类职业中介行为的监管，严厉 ...
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