实施意见》和《关于深化国有企业劳动用人制度改革的实施意见》等９个配套政策，现印发给你们，请结合各地、各部门和各单位的实际，认真贯彻执行。上述配套 建立平等协商制度，在平等协商的基础上签订集体合同。企业改制后，更要坚持实行平等协商制度和集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议 ...
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变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法查处用人单位和职业中介 的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的男女劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。（8）保障女职工劳动权益。不断完善女职工 ...
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导致的恶性事件，切实维护广大劳动者的权益和社会稳定。二、专项检查对象和内容此次专项检查的对象是招用农民工较多的各类用人单位，重点行业是建筑施工、 情况以及依法支付加班工资的情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。对检查中发现的非法用工、限制人身自由、强迫劳动等严重 ...
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、事业单位和个体经济组织（以下简称用人单位）及与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也适用本办法。第三条本 依法行使职权；（二）隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据；（三）拒绝提供有关资料；（四）打击报复举报人。第二十六条罚款使用财政部门统一印制的 ...
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工资保证金制度建设情况、农民工和劳动者维权公告牌设置情况，企业劳动保障守法诚信等级评价制度建设情况以及用人单位与农民工签订劳动合同情况等。二、专项检查方法 劳动保障法律法规情况的监督活动，充分发挥其劳动保障法律监督作用，对用人单位拒绝改正违法行为的，要及时提请有关部门处理。同时各地要积极争取人民法院、 ...
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招用渠道、用工备案情况等； （三）执行劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、生产安全、职业卫生、女职工和未成年 和无安全生产许可证的，依法提请地方人民政府予以取缔关闭。卫生部门要检查并查处用人单位违反职业健康监护有关规定的行为，会同劳动保障部门坚决惩处非法雇用未成年工 ...
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单位和个体经济组织(以下简称用人单位)及与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也适用本办法。第三条 监察人员依法行使职权；(二)隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据；(三)拒绝提供有关资料；(四)打击报复举报人。第二十六条罚款使用财政部门统一印制的 ...
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所称劳动监察，是指劳动行政部门对与劳动者形成劳动关系的国家机关、企业、事业组织、社会团体、个体经济组织等用人单位以及社会职业介绍、职业培训、职业技能 八条劳动监察的内容包括：(一)建立劳动规章制度的情况；(二)招用劳动者的情况；(三)劳动合同签订和履行情况；(四)支付工资和执行最低工资规定的情况；(五 ...
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组织、社会团体和有雇工的个体工商户招聘(用)劳动者，都必须依法与劳动者签订劳动合同。凡招聘(用)劳动者未依法签订劳动合同的，由县级以上劳动保障行政部门责令改正 参与分配的，其收益应与企业的经济效益相适应。任何单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。县级以上劳动保障部门要加强对用人单位发放工资情况的监督检查， ...
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)宣传劳动法规及有关方针政策； (二)对劳动监察员进行培训和管理； (三)对用人单位和劳动者遵守劳动法规的情况进行监督和检查，依法纠正和查处违反劳动法规的 利益关系或与被监察单位负责人有亲属关系，应当主动申请回避。 第十一条 劳动监察的内容： (一)用人单位招聘职工的行为； (二)劳动合同的签订、签证 ...
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