长期合同。第十五条在下列条件下，劳动者可以解除劳动合同：(一)经有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；(二)因病或非因 企业职工养老保险及有关待遇第二十五条城镇各类国有企业，在实行企业职工全员劳动合同制后，要参加职工离退休费用社会统筹。并按照《长春市城镇职工基本养老金计发办法 ...
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养老金发放情况；(八)职工福利待遇情况；(九)女职工、未成年工和残疾职工的特殊劳动保护情况；(十)职业技能培训、技能鉴定和职业资格证书实行情况；(十一)遵守职业 。关联法规：地方政府规章（1）条第三十三条劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的， ...
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评价工作的实施。 第五条 企业劳动保障诚信评价内容：(一)招收、使用劳动者，以及劳动合同签订、履行、解除等情况；(二)劳动者工作时间和休息休假情况；(三) 险种参保率均在100%，并按时足额缴费；8、国家规定实行就业准入的技术工种劳动者持证上岗率达100%；9、企业连续三年无投诉举报，或虽被投诉举报， ...
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劳动合同登记名册》上签署意见。2．用人单位与劳动者续订、变更劳动合同(临时协议)，应自续订、变更劳动合同(临时协议)之日起30日内，携带协商续订或变更后的 县)劳动保障局的劳动力管理部门办理备案、退工手续，填报《解除终止劳动合同退工名册》(津劳登字8号)。(2)用人单位与30名以上200人以下职工终止 ...
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合同中明确约定劳务工程款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保劳动者工资支付。第十八条 总承包企业、专业承包企业支付劳务分包企业劳务工程款， 分包工程款。专业承包企业、劳务分包企业与劳动者解除劳动合同的，自解除劳动合同之日起1个月内必须一次性付清劳动者工资。第二十四条 劳务分包企业应当将 ...
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的人员；(三)招用按照国家规定应当取得职业资格证书而未取得职业资格证书的劳动者从事相应的技术工种工作；(四)向求职者收取招聘费用；(五)向被录用人员收取 无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；(三)劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；(四)工会工作人员因依法履行职责被 ...
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罚款。第二十三条用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同或者违反规定条件解除劳动合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正 ，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十二条劳动和社会保障行政部门及其监察人员执法不严、违法不究以及玩忽职守，对应当受理的举报不受理 ...
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规章的行为进行处罚，应当制作行政处罚决定书，并依法送达当事人。第三十一条劳动保障行政部门查处违法行为，应当自立案之日起30日内结案；当事人依法要求听证或者 对当事人造成损失的，依法承担赔偿责任。（三）不依法与劳动者订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的，责令限期改正；逾期不改正的，对法定代表人或者主要 ...
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一人证件处以二百元的标准罚款。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二 备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位 ...
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，职工一方的协商代表中应当有相应比例的代表。 使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，听取其意见建议，保障被派遣劳动者 履行协商代表职责之时，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得与其解除劳动合同。用人单位依法裁减人员时，应当优先留用。 第四章 集体协商程序 第二十四 ...
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