就业设置歧视性限制。第六条劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介 九条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院 ...
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认真参与欠款追索，贷款回收率达到90％以上。(三)开展就业服务1、为有劳动能力和就业愿望的就业困难对象开展就业援助，定期走访就业困难对象家庭，根据 (五)加强平台建设1、社区配备1-2名熟悉劳动保障政策的专职人员，专职人员经过业务培训、鉴定考试，取得劳动保障协理员职业资格证书，专职工作人员参加社会保险 ...
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服务。十二、对大龄就业困难对象实施再就业援助大龄就业困难对象是指有劳动能力和就业愿望的男性５０周岁以上，女性４０周岁以上，就业困难的下岗失业人员 各级公共职业介绍机构中，要实行求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务。要加快就业服务信息化建设，健全 ...
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职业介绍机构实行许可证制度，职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第十条 终止；但劳动者有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤未经劳动能力鉴定的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期 ...
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职业介绍机构实行许可证制度，职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第十条 终止；但劳动者有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤未经劳动能力鉴定的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期 ...
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职业介绍机构实行许可证制度，职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第 终止；但劳动者有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤未经劳动能力鉴定的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ...
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规定。一、再就业培训的对象、内容及时间(一)享受再就业免费培训的对象是有劳动能力、就业愿望和培训需求的城镇登记失业人员中由就业转失业人员以及国有企业下岗职工( 课时1．30元，高级工每人每课时1．50元。对结业后未参加职业技能鉴定，仅取得《就业培训合格证》的，按初级工标准核定。具体操作程序：将规定培训 ...
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：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第 ，医疗期增加１个月，但不超过２４个月。三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由 ...
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＞残联康字第９２号文件效力问题的请示》（丹劳裁字＜１９９４＞８６号）收悉，对精神病患者解除劳动合同的问题，现函复如下：精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力 ...
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进行预防性和经常性的卫生监察工作。对新建、扩建、改建企业的设计和竣工进行卫生学审查，鉴定和验收；对企业作业场所中有害因素进行卫生监测和监察。3．负责对企业职工进行健康监护、职业病的诊断与治疗，以及职业病患者的劳动能力技术鉴定。4．负责劳动卫生及职业病的统计报告工作。5．负责培训劳动卫生专门 ...
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