待定 2013～2015 18 昆山市 市公共卫生中心 26520 2011～2013 19 城西医疗服务中心 70000 2011～ 20 中医医院高新区分院 25000 2012～2015 21 中医药特色门诊病房楼 33000 2011～2013 22 第六人民医院新建 32000 2011 ...
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时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式限制妇女结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法查处 落实支持母乳喂养的相关政策和措施，严格执行母乳代用品销售管理办法，加强对爱婴医院的监督和管理，广泛开展母乳喂养宣传活动，积极推行母乳喂养。开展科学喂养、 ...
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人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法 基础的儿童保护工作运行机制，充分挖掘和合理利用社区资源，动员学校、幼儿园、医院等机构和社会团体、志愿者参与儿童保护。整合社区资源建设儿童活动场所，配备 ...
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、失业、生育、工伤、公积金等规定的社会保障，享受国家法律法规规定以及合同约定的相关福利待遇。将全科医师培训纳入住院医师规范化培训体系，提高全 、转化医学机制完善、临床新技术不断涌现、疑难重症诊治技术优势明显的现代化研究型医院，争取进入国家级临床医学中心行列，提升国际学术影响力。探索建设若干个转化医学 ...
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、失业、生育、工伤、公积金等规定的社会保障，享受国家法律法规规定以及合同约定的相关福利待遇。将全科医师培训纳入住院医师规范化培训体系，提高全 、转化医学机制完善、临床新技术不断涌现、疑难重症诊治技术优势明显的现代化研究型医院，争取进入国家级临床医学中心行列，提升国际学术影响力。探索建设若干个转化医学 ...
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、失业、生育、工伤、公积金等规定的社会保障，享受国家法律法规规定以及合同约定的相关福利待遇。将全科医师培训纳入住院医师规范化培训体系，提高全 、转化医学机制完善、临床新技术不断涌现、疑难重症诊治技术优势明显的现代化研究型医院，争取进入国家级临床医学中心行列，提升国际学术影响力。探索建设若干个转化医学 ...
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和岗位管理制度，实行定编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。实现基层医务人员竞聘 卫生院至少有1名医师参加全科医师培训，安排乡镇卫生院技术人员到指定的二级以上医院进修学习；采取多种形式，努力提高护理队伍整体素质，组织所有35岁以下护理人员 ...
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和岗位管理制度，实行定编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。实现基层医务人员竞聘 卫生院至少有1名医师参加全科医师培训，安排乡镇卫生院技术人员到指定的二级以上医院进修学习；采取多种形式，努力提高护理队伍整体素质，组织所有35岁以下护理人员 ...
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第五条基层卫生服务机构由市、区人民政府根据基层卫生服务机构设置规划设置。三级医院可以设立社区卫生服务中心。社区卫生服务中心和社区卫生服务站实行一体化管理，镇 按规定给予学费补偿。凡到社区卫生服务中心、镇卫生院工作并签订五年以上合同的医学类本科及以上学历毕业生，工作满三年并经每年考核优秀者，一次性给予应 ...
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，有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的机制。 推进公立医院运行机制改革。深化人事制度改革，明确院长选拔任用和岗位管理规范，探索建立 基层医疗卫生服务体系协调工作;卫生部门要做好促进基本公共卫生服务均等化，推进公立医院改革试点等工作;食品药品监管部门要做好建立国家基本药物制度的工作;财政部门要完善 ...
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