不能就变更聘用合同达成协议的。第三十九条解除或终止合同应符合下列规（一）事业单位解除或终止聘用合同，应提前30日以书面形式通知被聘人员，并说明解除或终止合同 在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（四）国家另有规定的。第四十一条受聘人员提出解除聘用合同，有 ...
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个月的按半年、超过六个月的按一年计发。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的，按符合国家规定的连续工龄计发经济补偿。三、经济补偿金的来源1、企业自行 ％计发。11、进入市、区再就业中心期满出中心或者提前出中心的人员，仍按有关规定处理。这些人员不再参与原单位改制。12、属于干部身份的女职工，在企业改制中 ...
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用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 关联法规：地方政府规章（1）条第二十四条 经 司法规范（1）条第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工 ...
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提供劳动条件的；(三)经考试入学、应征入伍、考入国家机关工作的；(四)在试用期内的。第二十条用人单位与受聘人员一方要求解除或终止聘用合同，必须提前 和人民生活水平提高，受聘人员的工资待遇人事部门可作相应调整。差额和自收自支事业单位的经费开支按有关规定执行。第二十六条受聘人员按照国家有关规定参加社会保险 ...
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的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在前一个工作日支付。第十五条用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等非货币形式 关系之日起计发劳动者工资；双方另有约定的，从其约定。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者 ...
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裁减员工办法》的，企业可以申报裁员；(二)符合《深圳经济特区劳动合同条例》有关规定的，企业可与其解除或终止劳动合同。对不符合上述条件的，企业要充分挖掘潜力， 正当理由不参加再就业服务中心组织的培训，再就业服务中心可提前解除托管关系，并通知原企业解除劳动合同。第十八条下岗员工有下列情况之一的，再就业服务 ...
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内不被解聘；(三)聘用期满，同等条件下优先受聘；(四)获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件，取得工作报酬，享受社会保险和福利待遇；(五)依法 ，或违反国家有关规定，侵害职员合法权益的。职员单方解除聘用合同，应当以书面形式提前30日告知聘用单位。第十九条有下列情形之一的，职员不得单方解除 ...
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义务的，分包人应负责分包工程范围内图纸的保密工作，分包人的保密义务在分包合同终止后，应当继续履行。4．2如分包工程的图纸不能完全满足施工需要 后方可进行施工。如分包人不具备相应的设计资质，应由承包人委托具有相应资质的单位进行深化设计。分包人应对自行设计的图纸负有全部的法律责任。关于承包人委托分包人进行 ...
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义务的，分包人应负责分包工程范围内图纸的保密工作，分包人的保密义务在分包合同终止后，应当继续履行。4．2如分包工程的图纸不能完全满足施工需要 后方可进行施工。如分包人不具备相应的设计资质，应由承包人委托具有相应资质的单位进行深化设计。分包人应对自行设计的图纸负有全部的法律责任。关于承包人委托分包人进行 ...
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职工办理社会保险投保手续。缴费标准按市政府的规定执行。外商投资企业歇业时（包括合同期满和提前终止合同），必须按规定缴清中方职工的社会保险基金。第三十六条职工 项福利待遇，参照国有企业职工标准执行。第四十二条外商投资企业职工终止或解除劳动合同，本人没有从事有酬劳动的为待业期间。参加待业保险的，待业期间由 ...
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