随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人 的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第十条 劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：(一)固定期限；(二)无固定期限；(三)以完成 ...
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合同的书面决定：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人 等与劳务工本人协商确定，但不得低于深圳市人民政府公布的当年最低工资标准。用人单位支付劳务工的工资低于本市最低工资标准的，应在补足低于标准部分的同时， ...
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案件和治安灾害事故，应及时采取相应措施，并立即报告当地公安机关和服务单位，保护现场，协助公安机关维护现场秩序；(四)将现行违法犯罪嫌疑人扭送公安机关 防范工作，保障客户合法权益不受侵害；(二)遵守法律、法规、规章，遵守单位规章制度；(三)服从领导、听从指挥；(四)坚守工作岗位，提高警惕，尽职尽责；(五 ...
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合同规定》(以下简称《规定》)和有关规范性文件的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。 ，要修订、完善与之配套的规章制度。实施方案和规章制度应经企业职代会或职工大会通过后付诸实施。各企业主管部门要加强对转制单位实行劳动合同制度工作的协调和 ...
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休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则 、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。 十六、劳动者违反劳动纪律 ...
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》(沪府发[2003]4号)和上海市人事局有关文件的精神，现就进一步做好局直属事业单位人员聘用工作提出如下意见：一、以岗位管理为重点，完善人员聘用制度岗位管理 条款的，应约定终止条款或重新订立聘用合同。4、各单位应结合实际制订聘用合同管理的相关规章制度，明确聘用合同订立、续订、变更、解除、终止的原则、 ...
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。 三、试点内容1、加强组织领导，制定与完善规章制度和政策措施试点单位要进一步建立、健全内部专利工作规章制度，包括新技术、新产品开发、科研课题立项、 要比上年增长20%以上。(5)专利的实施达50%以上，专利实施的产值在单位总产值中占有一定的比例。(包括自主开发和引进的专利)(6)强化知识产权保护，不 ...
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货币资金、实物、无形资产等方式向其他单位的投资。第三条行政事业资产管理的任务是：建立健全各项规章制度，建立“分权合理、集中有度、责权分明”的 )；(三)固定资产变动申请表及申请报告；(四)固定资产统计汇总表及文字分析说明；(五)市直单位在管理国有资产过程中需要报告的事项，可视情况需要及时向市财政局、 ...
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，维护职工合法权益，保护、调动和发挥职工的积极性和创造性，促进企业、事业单位的健康发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》和《 经营管理、发展规划和年度计划提出建议；(二)对本单位规章制度提出意见；(三)对本单位依法缴纳养老、失业和医疗等社会保险金情况进行监督，保障职工合法权益；(四 ...
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被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法劳动教养或者追究刑事 十九条因履行劳动合同发生争议的，当事人可以协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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