目标后的工作质量和社会效果。经济和社会发展指标要在前三年平均递增幅度和全国同行业平均增长幅度的基础上有所提高（国家有明确规定的除外）；其它指标应在部门（单位）上年度工作目标和全国副省级城市同职能部门（单位）工作标准及位次排序的基础上有所提高。第二节责任目标构成第七条主要职能责任目标（一） ...
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的荣誉，授奖证书不作为确定科技成果权属的直接依据。第二章奖励范围和评审标准第一节珠海市科技突出贡献奖第五条珠海市科技突出贡献奖获奖候选人所申报的项目必须 水平20技术上有突破，属省内领先，主要指标超过省内同行业先进水平15技术上有突破，主要指标达到省内同行业先进水平10推广范围项目在珠海可应用的范围内 ...
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诚信经营，科学管理，质量第一，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于全市同行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，重大 市级文明单位，必须同时获得同年度市级“文明机关”称号。凡是符合宜昌市文明单位评选标准，创建文明行业工作走在全市前列，所属基层单位80%以上为上一届县 ...
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等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，对工伤职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。伤残 的基础上，实行浮动费率。企业当年工伤、职业病发生率或者工伤保险费用支出超过本市同行业平均发生率或者行业费率5－15％的，下年度其工伤保险费率上浮5％； ...
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新企业所得税法根据国际通行做法，选择了地域管辖权和居民管辖权相结合的双重管辖权标准，把纳税人分为居民企业和非居民企业，分别确定不同的纳税义务。居民企业承担 过去的报酬情况，以及雇员的业务量和复杂程度等相关因素。同时，还要考虑当地同行业职工平均工资水平。十四、职工福利费的税前扣除实施条例规定，企业发生的 ...
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科级干部和科以下干部职工奖金标准分别适当递减的原则发放奖金或计发责任津贴。对当年度工作责任制目标考核结果为良好，但当年度与国内同行业同系统相比工作突出、 享受副局级以上待遇人员）按班子成员对待，其他离岗休养人员按在职干部职工相应标准计发奖金。 第二节其它 第五十二条年度工作责任制考核结果与领导干部调整 ...
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科级干部和科以下干部职工奖金标准分别适当递减的原则发放奖金或计发责任津贴。对当年度工作责任制目标考核结果为良好，但当年度与国内同行业同系统相比工作突出、 享受副局级以上待遇人员）按班子成员对待，其他离岗休养人员按在职干部职工相应标准计发奖金。 第二节其它 第五十二条年度工作责任制考核结果与领导干部调整 ...
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技术研发、创业服务、产业培育、产业基地四大功能，主要布局孵化器、中试基地（标准厂房）、产业基地和配套服务区。孵化器以项目研发小试为主；中试基地（核心区 ，原投资项目的单位土地产值、单位土地税金分别不低于同行业平均值的130%、120%（租用厂房部分按同行业平均容积率折算为相应土地面积），企业年研发投入 ...
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，参照国际国内同行业技术水平，抓紧制订钢铁、铁合金、电石、电解铝、铅锌、水泥、烧碱等主要耗能产品和大型公共建筑等方面的地方性能耗限额标准。（二 节约土地、绿色建筑、节能采购、节能节水产品利用和高效管理，制定“节约型机关”评价标准，创建一批节约型机关，发挥模范带头作用。将每年节能宣传周期间的第一个工作日 ...
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培养工程。制定“高新技术产业促进条例”。推进高新技术企业股份制改造及股份转让工作。加强技术标准、知识产权保护、专利申请工作。搞好科普工作。(六)突出抓好节能减排和循环 ，凡是节能降耗达不到国内同行业先进水平的，一律不予核准和备案。实施重点耗能设备最低能效标准，达不到最低能效标准的，不得进入市场。四是 ...
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