条件企业可试行人均成本工资办法或增加值工资含量办法。鼓励企业实行以岗位技能工资为主要形式的基本工资制度。调整职工工资收入结构，把应纳入工资的各种补贴、津贴及 。其任务是实现国有资产总价值量上的保值增值。它们与企业的关系不是上下级关系，而是投资人与企业法人之间的产权关系，对企业没有任何行政管理职能。三是 ...
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原则上与职工在本企业工作年限及退休时基本工资高低挂钩，但事先并不许诺，要根据支付时的具体情况来决定。如果职工退休时企业经济状况不好，也可以少支付。三 企业年金的水平有一定限制。企业年金与厚生年金相加不能超过公务员共济年金的水平（共济年金的水平相当于退休时工资的７０％），并且可以列入成本开支。如果超过了 ...
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手续并进入社保。鼓励企业职工自谋职业。凡协议与单位解除劳动合同的，经本人同意，可与单位解除劳动关系，并按国家的有关规定给予经济补偿。被划为事业单位的 上级机构依照相关规定聘任，职工由单位择优聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪。2、规范经营活动，严格资产管理。由 ...
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规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理，社区卫生从业人员收入不得与服务收入 、质量和相关成本，测算财政补助数额；不具备条件的可以按人员基本工资和开展公共卫生服务所需经费核定政府举办的社区卫生服务机构财政补助，并积极探索、创造 ...
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青、妇等有关部门要有一名负责人兼计生委员，研究计划生育工作的重要问题，协调各方面关系，共同做好计划生育工作。 (三)乡(镇)设计划生育办公室，为同级政府 计划生育先进工作者，退休后加发本人工资百分之五至百分之十的退休金，连同退休费，最高额不能超过本人基本工资的百分之一百。具体实施办法由人事、财政、劳动 ...
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做到全部实行“有偿合同制”，由国家事业费开支经费改为经济自立，从而把国家对科研单位的关系，从行政管理制改变为合同管理制。具体改革方案如下：1、凡是试行有偿合同制的 调整、调动或组织学习，学习期间只发基本工资，也允许本人在一定的时间内自找单位，对不服从分配的，可适当减发工资。有权对职工进行行政惩处，直至 ...
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发生过拖欠农民工工资的用人单位，强制其在开户银行按期预存工资保证金，实行专户专帐管理，用人单位有发生克扣、拖欠工资、低于最低工资标准支付的，可先 从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面 ...
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职级与现行事业单位职务级别建立对应关系(具体对应关系见附表1和附表2)，职员聘任的职位职级发生变动的，按照其对应的职务职级调整档案工资。档案工资的具体 。丧葬费、一次性抚恤金由基本养老保险共济基金支付，具体标准为：(一)丧葬费：上年度本市事业单位职员月平均档案工资的6倍；(二)一次性抚恤金：退休前死亡 ...
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，按照有关规定，由当地政府发给一次性退职金。退职金的支付标准，为每工作满1年支付其本人1个月国家规定的基本工资，并免征个人所得税。发放退职金所需资金由 分流的，根据本人意愿，可以实行离岗退养政策，先按其在岗工资的规定折率发给离岗退养工资，原享受的工资待遇累计档案工资到法定退休年龄，作为计发退休费的依据 ...
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条西藏邮电部门应尽快落实援藏人员的工作岗位，做到援藏人员进藏后，即可上岗工作。 第八条对口援藏人员入藏时须持行政、组织、工资关系介绍信。可以不转户口、 应继续承认。 第十四条援藏人员在藏工作期间，由派援单位负责其基本工资、浮动工资的调整，增长部分不再转入西藏，由派援单位发给本人或其家属，援藏工作结束后 ...
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