以歧视性待遇。除国家规定不适合妇女的特殊工作或专业外，不得对妇女就业附加其他限制条件。不得以歧视妇女或其它与性别有关的理由辞退女职工，不得在女职工 。第二十七条 机关、团体、企业事业单位都不得违反国家在劳动保护、卫生保健方面有关妇女特殊保护的规定，必须建立健全经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等特殊生理 ...
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主持召开会议。第十条工会应当建立女职工组织，代表和维护女职工合法权益，监督用人单位遵守国家女职工劳动保护的有关规定。女职工十人以上的基层工会，建立 ；(五)不按照规定支付解除劳动合同经济补偿金的；(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(七)其他严重侵犯职工劳动权益的。工会与企业、事业单位交涉应当以书面 ...
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的履行，参加劳动争议调解工作。妇联组织有权对签订、履行劳动合同时执行女职工劳动保护规定的情况进行监督。关联法规：国务院行政法规（1）条第二章 劳动 可以协商约定其他内容，并可以根据劳动者从事的工作，就劳动合同必备条款或其他特殊情况签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等约束力。采用 ...
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约束力。二是为了提高集体合同的针对性和实效性，规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。三是考虑到与 劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行 ...
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全面责任。企业对从事关系到人身健康、生命安全的行业或者工种的职工必须采取特殊保护措施，在保证职工安全和健康的前提下，组织生产经营活动。第二十八条私营 的，工会可以提出意见，当地劳动部门有权予以制止，禁止安排未成年工、孕期、哺乳期女职工加班加点。第六章劳动争议第三十四条私营企业发生的劳动争议，双方当事人 ...
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管理；（三）对企业遵守和执行劳动工资、劳动保护、安全卫生、社会保险、工时制度、休假制度和女职工特殊权益保护等法律、法规的情况进行监督，工会主席列席企业 控告，请求调解，或者依法申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼：（一）阻挠、限制职工依法组织、参加工会的或者非法撤销、解散工会组织的；（二）侵害工会权利或者 ...
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和直接责任者的责任。除特殊行业和岗位外，一律不得以身高、婚姻状况或其它理由，限制妇女就业。实行租赁承包的单位在用工制度上，应保证女职工的劳动权利和实行 一半；男方在部队、外地、机关工作的，女方单位承担休哺乳假的女职工的全部工资。第九条保护妇女依法享有的人身权利。禁止家庭成员和其他人侵害妇女的人身权利。 ...
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有毒有害作业的，还须提供卫生防疫等部门提供的生产环境达标证明。(五)进一步完善特殊工时审批服务。为进一步完善工时制度审批服务，推进政务公开，用人单位申请实行特殊 在校学生；用人单位应执行国家和省、市关于女职工和未成年工的特殊保护规定，合理安排孕期、哺乳期女职工的工作时间；对实行综合计算工时工作制的岗位 ...
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六)监督企业执行国家规定的工时制度、休假制度，以及保护女职工特殊利益的法律、法规。(七)参与调查企业职工因工伤亡及职业中毒、职业伤害事故，并向 提高素质，努力完成生产和工作任务。(二)支持企业合法经营、管理，协助企业组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，促进企业提高经济效益。(三) ...
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为明确外商投资企业工会的法律地位，保障工会依法独立自主地行使权利和履行义务，维护职工和企业合法权益，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》、《新疆 ）监督企业执行国家规定的工时制度、休假制度，以及保护女职工特殊利益的法律、法规。（七）参与调查企业职工因工伤亡及职业中毒、职业伤害事故，并向 ...
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