等事项。第十九条外资企业在本市承包装饰工程，所需设备保险、工程保险、工程第三者责任保险以及聘用人员的人身意外伤害保险等，应向本市保险公司投保。第二 施工，发生合同争议或劳动争议时，当事人可到市工商行政管理局经济合同仲裁委员会或市劳动争议仲裁委员会，申请仲裁。第二十四条当事人一方或双方对仲裁不服的，可 ...
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即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十九条被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需 居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业 ...
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服务机构办理登记备案手续。四、柔性流动人才来我省工作，由用人单位凭双方签订的聘用合同及柔性流动人才本人身份证（护照）、学历（学位）证书、专业技术职务任职资格 法律、法规进行处理。十五、柔性流动人才与柔性流入单位之间发生争议，有合同规定的，按合同规定处理；没有合同规定的，由双方协商解决；协商解决不成的， ...
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获悉之日起两个月期限内提出。第一百四十七条如申诉有理由根据，法院应对争议的文件宣告无效。但关于规则，法院如认为必要，应指出已被取消的规则，其 解释，此项规章的相反规定除外。如上列问题在一成员国法院中发生，该法院如认为关于此点的决定系宣判所必需，得申请法院就此问题作出裁决。如上列问题在一本国审判机关未决 ...
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。第九条出租屋管理员实行劳动合同制，聘用单位应当依照有关规定与出租屋管理员签订劳动合同。第三章培训第十条出租屋管理员的培训包括上岗前培训和日常业务培训 消防安全责任。四、承租人义务为预防火灾事故的发生，做好出租屋防火安全工作，根据现行消防法律法规的有关规定，承租人应履行如下义务：（一）自觉遵守消防法律 ...
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第十七条在下列情况下，聘用制干部可以解除聘用合同：(一)用人单位不能履行聘用合同或违反党和国家有关政策规定的；(二)按国家规定考入普通高等、中等专业 十条党委组织部门和政府人事部门对聘用制干部管理工作负有指导和协调的职责。第三十一条聘用合同双方发生争议时，应当自行协商或由上级主管部门调解解决。协商或 ...
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规定，还可从事流动人员人事档案管理、人事代理、聘用合同鉴证等业务。第十四条 人才中介机构应当按照批准的业务范围开展活动，健全服务设施，完善服务功能， 在人才流动过程中发生的争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向县级以上人事行政部门依法申请调解或者裁决。第三十五条 人才因流动要求提前解除合同的，由 ...
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等严重违章外，一律给予批评教育后放行，不作罚款处理；发生交通事故的，要尽快处理后放行；车辆损坏的要主动协助车主及时转车启运。以上意见，有关部门和单位要 合同的监督检查力度，及时受理并依法处理劳动合同争议。要强化对农民工劳动合同签订、履行、解除等环节的监督检查，并把建筑施工、餐饮、服装等行业列入重点监察 ...
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。第五十二条旅游企业之间从业人员的流动应当依法有序进行，违反法律法规或者聘用合同约定流动，造成原用人单位经济损失的，该从业人员应当承担赔偿责任，聘用单位 规定的其他相关义务。第六十三条旅游者合法权益受到侵害或者与旅游经营者发生争议时，可以通过下列方式解决：（一）与旅游经营者协商；（二）向损害其合法权益 ...
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，确保人才交流会有序进行。第二十三条用人单位与应聘人才确定聘用关系后，应当签订规范的书面合同，依法明确双方的权利和义务。第四章人才应聘第二十四条人才应聘 主要技术人员和管理人员；（四）法律、法规规定的其他人员。第五章争议处理第二十九条人才流动中发生的争议，当事人可以自行协商解决，也可以请第三方调解。 ...
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