的作用。近年来，随着机关事业单位收入分配制度改革的不断深入，我区机关事业单位工资管理任务不断加重，出现了一些不容忽视的问题。为了进一步推进我区收入分配制度改革， 的编制比例限额内，按照自治区工勤人员晋级考核办法，由单位聘任后晋升岗位等级工资。凡不符合规定的，不予晋升。晋升后的行政职务和专业技术职务工资 ...
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，”的原则，以学科建设为龙头，以转换机制为核心，引入竞争机制，强化岗位聘任，精简机构和冗员；打破“铁饭碗’、“大锅饭”，破除职务“终身制”和人才“单位所有制”， 贡献的人员，学校还可以在住房、医疗等福利待遇方面给予优惠。申请实行岗位工资分配制度的学校，其改革方案须报经省教育行政主管部门和人事部门同意后 ...
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分配制度改革，建立以结构工资制为主体、自主灵活的分配激励机制1、实行工资总额包干制，进一步扩大中小学内部分配自主权。切实把落实中小学内部分配自主权作为深化中小学 及奖金分配方案经学校教职工代表大会通过后，由校长负责执行。2、实行以岗位工资为主体的多种分配方式，强化分配的激励功能。发挥分配的激励作用， ...
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发展规划，构建职工终身教育培训体系。制定与技能水平挂钩的企业工资制度，建立高技能人才岗位工资增长机制，逐步提高技能津贴。建立健全以职业能力为导向， 开展职业技能操作训练和职业技能鉴定服务。逐步开展专项职业能力考核，为开发就业岗位，提高劳动者就业能力提供公共服务。为参加职业培训的下岗失业人员提供职业技能 ...
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复印件；用人单位与招用人员签订的经劳动保障部门确认的劳动合同；从事岗位劳动收入凭证(工资发放表)；用人单位为所招用人员缴纳的社会保险费证明；由有关部门 的婚姻状况证明(下岗失业后单亲抚养未成年子女人员还应提供抚养子女协议)。(四)公益性岗位补贴的审批与管理。劳动保障部门收到申报材料后，应在5个工作日内 ...
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和效率优先、兼顾公平。(二)确立自主分配权，事业单位可以在主管部门调控的工资总量内，结合本单位的特点，自主制定分配办法。(三)重实绩、重贡献 的工资额为基数，然后按比例系数或级差分档确定其他岗位工资标准。(二)项目(课题)工资。由项目(课题)负责人(承担人)根据项目必需支付的劳动报酬，制定单项分配方案 ...
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教育教学工作的人员必须取得教师资格，不具备教师资格的人员不得聘用到教师岗位。努力拓宽教师来源渠道，不拘一格、择优聘用符合条件的优秀人才到中小学校任教。( 对有特殊贡献的教职工实行重奖，充分调动各族教职工教书育人的积极性。实行岗位工资后，教职工现行的工资将作为档案保留，作为退休、调动时的依据。 六、妥善 ...
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全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定 岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由 ...
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工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)精神，我们制定了卫生 财政部批准，可在国家规定的津贴比例之外，另设特殊岗位津贴。津贴标准一般按这部分人员工资的20％－30％掌握。具体实施办法，由主管部门 ...
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。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义 和专业技术职务比例，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照国家有关规定确定岗位工资待遇。按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的 ...
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