履约意识，用合同约束和规范建设行为；切实解决水利工程建设领域拖欠工程款和农民工工资问题；验收工作要严格执行《水利工程建设项目验收管理规定》（水利部令第30 配合单位：防汛办、水管科、质监站9．研究解决民生水利工程建设管理不规范的问题。针对病险水库除险加固、农村饮水安全、灌区配套与节水改造、大型泵站更新 ...
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、大提高，努力实现从计划经济向市场经济、从粗放经营向集约经营转变，现就有关政策问题作如下决定：一、加快乡镇企业人才培养步伐。充分利用湖北大、中专院校多 大、中专毕业生到乡镇企业工作。大、中专毕业生到乡镇企业工作，取消见习期，上浮岗位工资，平原地区上浮一级，山区上浮二级，其户口、人事档案留在县(市)一级 ...
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供计发离退休费时用)，单位按员工被聘岗位、业绩和效益自主制定分配办法。内部工资制主要形式有：1．岗位工资。按照岗位的性质、责任大小、难易程度、 人事厅二○○三年六月十六日关于哈尔滨市事业单位分流和转企改制人员养老失业医疗保险有关问题的意见根据《哈尔滨市事业单位改革方案》规定，现就做好事业单位职工养老、 ...
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。重点解决农村富余劳动力、高校毕业生、城市新增劳动人口和家庭困难群体的就业问题。“十二五”时期，石家庄市城镇实现新增就业45万人，转移农村劳动力75万 建立适应非全日制职工的小时工资制。通过开办培训等途径，指导企业改进工资分配的管理方式，依法建立健全以岗位工资为主的基本分配制度。指导企业科学合理地做好 ...
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根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知 岗位津贴和普通工人作业津贴。津贴标准根据工作量大小、技术等级和岗位差别确定。（二）津贴是工资构成中活的部分。津贴的发放要认真贯彻按劳分配的原则， ...
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和待遇，建立一套适合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位要求的现代人事管理制度。第四条禁止事业单位违反国家规定和未履行审批手续 现有在编的职工中，采取考试或考核的方式择优聘用；其中有执业资格才能上岗的专业性岗位，须从具备相应执业资格的人员中择优聘用。对聘期届满人员，单位可按照管理 ...
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做好本单位工作人员的思想政治工作，摸清在编人员情况，认真分析排查可能出现的各种问题和矛盾，制定工作计划，明确保障措施，确保聘用合同签订工作万无一失，按照规定的时间 若工资核准表中所列职务为“中级”，变更后对应的岗位工资档次为10档，那么其岗位等级即为10级。现行政级别、专业技术等级和工人技术等级与改革 ...
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以党的十四届三中全会精神为指针，认真贯彻落实中共中央“关于奸商社会主义市场经济体制若干问题的决定”、国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和山西省的实施办法。 企业内部组织结构，确定先进合理的定员定额标准和岗位标准的基础上，公布所有岗位的上岗条件及岗位工资系数，职工都可可根据自身条件和意愿，选报 ...
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定的维持职工基本生活费用的工 资 或国家统一规定的职务工资作为基础工资，一般占单位工资总额的20%-30%。二是岗位工资部分，根据聘用合同中明确的实际岗位 搞活分配的事业单位的检查指导，督促单位按照实施方案和有关规定组织实施，注意可能出现的问题并及时帮助指导。3、建立健全人员考核制度。要根据各人的岗位 ...
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工资为主体的分配机制。即在定岗、定责的基础上，制定出每个岗位的工资标准，工作人员上岗后，领取相应的岗位工资，以岗定薪，薪随岗变。在确定岗位工资方案时， 的考核制度，加强内部管理，完善配套措施，自觉接受人事、财政、税务、审计等部门的监督和检查，并建立定期报表制度。对执行中出现的问题，要及时修改和完善。 ...
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