材料。证明材料包括培训补贴申请表、培训人员花名册、核发证书花名册、用工录用花名册、劳动合同复印件和缴纳社会保险费的证明材料、参训人员身份证复印件。（所有复印件应提供 的良性互动。要做好培训后跟踪服务和就业指导工作，把技能培训、推荐就业、就业后服务融为一体。（三）严格职业培训补助资金的使用范围跨省份外来 ...
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组织以及其他经济组织（以下统称用人单位）采取非全日制用工形式与劳动者建立劳动关系的，适用本规定。第三条 非全日制用工，是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一 。第十六条 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议的，按照劳动争议处理相关规定处理。第十七条 本规定自2007年7月1日起 ...
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按有关规定向失业保险经办机构申请职业培训补贴和职业介绍补贴。第三条 各级劳动保障行政部门是失业保险工作的责任主体，应加强组织领导，负责指导失业保险经办机构开展工作 再就业，签订劳动合同或协议6个月以上者，给予职业介绍补贴100元；1年以上3年以下者，补贴150元；3年以上或持街道劳动保障工作机构出具的 ...
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，请遵照执行。附件：国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知 1999年9月23日 国税发[1999]178号 各省、自治区、直辖市 规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿 ...
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已 与中心和企业解除、终止协议和劳动关系，暂时不能再就业或从事临时性工作，由于客观原 因，用人方难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的，可由劳务型企业与之 内失业、 下岗人员，并为用人方提供劳务服务。? 三、劳务型企业应与本企业劳务人员签订二年以上劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权 利和义务，并按《 ...
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后果，告知当事人应在规定期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。 第三条在劳动合同争议案件中，主张劳动合同(或劳动关系)成立并生效的一方当事人对劳动合同 承担举证责任。 第四条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和 ...
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；(7)与吸纳的下岗的失业人员或被安置的富余人员签订的劳动合同；(8)社会保险缴费记录。各级劳动保障部门、税务部门对企业报送的年检材料要及时认真审查。 登记表、现工作单位证明、营业执照副本等有关资料。对年检合格的，由劳动就业服务机构在《再就业优惠证》第12页空白处加盖“年检合格”印戳。 (三)年检的 ...
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。市政府第93号令自2003年实施以来，各项贯彻实施工作取得了明显成效，但在当前劳动用工和社会保险管理中，用工不签订劳动合同、不参加社会保险、劳动力 的领导和指导，确保各项任务落到实处。 三、完善城乡就业制度，促进城乡比较充分就业各区(市)县政府和市政府有关部门在深入贯彻实施市政府第93号令过程中，要 ...
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按我国有关法律规定在我市进行注册登记的企业及其员工都要依法参加养老保险；(三)凡在城市和建制镇行政区划内的乡镇企业、私营企业、个体工商户都要依法纳入城镇 接续养老保险关系等各项工作的正常开展；工会组织要维护劳动者的合法权益，充分发挥企业职工民主监督的作用，把养老保险作为集体合同、劳动合同和厂务公开的一 ...
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。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的要求，把改善农民工居住条件作为解决城市低收入家庭住房困难工作的一项重要 单位可以采取无偿提供、廉价租赁等方式向农民工提供居住场所，具体方式可在劳动合同中予以约定。农民工自行安排居住场所的，用工单位应当给予一定的住房租金 ...
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