检测。第二十六条煤矿应当依法与从业人员签订劳动合同?并为从业人员办理工伤等社会保险。劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害等事项。第二十七 因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第二十九条煤矿 ...
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经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，而且没有在社会上找到其他职业的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民 书面申请，并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不发基本生活费，养老保险等费用由职工个人缴纳。停薪留职期限一般为5年，有固定期限劳动合同距合同期终止日不满 ...
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企业偿还。从调查的情况看，在去年并轨的人员当中，相当一部分企业没有偿还拖欠职工的债务，甚至没有签订偿还协议，这是一个潜在的不稳定因素。各市应组织调研组总结 ．调动或以其他方式流动到国有企业并与其签订了劳动合同的原集体所有制身份职工。集体企业的职工被派遣到国有企业混岗工作，不管工资由谁支付，均不能纳入 ...
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合格，取得资格证书；(二)受聘于一个相关单位；(三)达到继续教育要求；(四)没有本规定第十三条所列情形。初始注册需要提交下列材料：(一)申请人的注册 (二)申请人的资格证书和身份证复印件；(三)申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件；(四)所学专业、工作经历、工程业绩、工程类中级及中级以上职称证书等 ...
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全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。16、因签订集体合同发生争议，应尽可能由双方自行协商 不得与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。 四、做好董事会和监事会中职工代表的选举工作，建立相应的工作制度19、国有独资公司和两个以上国有 ...
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组建工会，不得随意撤销、合并工会组织，不得将工会的办事机构归属于其他工作部门。对没有建立工会组织的企业、事业单位，有关部门要积极支持、配合上级工会组织， 劳动合同的履行。工会发现企业、事业单位与职工未依法签订劳动合同的，有权要求纠正，或者建议政府有关部门依法处理。第二十三条企业、事业单位处分职工，工会 ...
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其规定。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，企业都应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家法规和企业规章制度的规定 研究生，可以聘用为管理人员或技术人员，也可以安排其它工作，工资福利待遇按有关规定执行。聘用满两年后，再根据工作需要和本人表现，决定是否续聘。企业有权 ...
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全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。１６、因签订集体合同发生争议，应尽可能由双方自行协商 公司不得与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。四、做好董事会和监事会中职工代表的选举工作，建立相应的工作制度１９、国有独资公司和两个以上国有 ...
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，可以认定买卖有效。第二，关于预售商品房问题。房地产开发企业预售商品房，须持有预售商品房许可证件，并与预购房签订合同。没有预售商品房许可证件的，应认定合同 为准绳”的原则，既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权，支持严明劳动纪律、加强管理、搞好改革；又要依法制约企业滥用劳动 ...
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来进行。如果一方当事人或第三方均有责任指定仲裁员而未能完成这项工作的，或者仲裁协议或仲裁条款中对这方面没有规定的，前条的规定应该予以适用。第８１２条仲裁员资格 不会对裁决提出抗辩。在适用第８０８条第２款时，对违反和错误适用集体劳动合同及协议的仲裁裁决也可提出抗辩。第８３０条对要求撤销抗辩的决定上诉法院 ...
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