的企业、事业单位参照中央国营和公私合营的企业、事业的规定执行，中央各主管部门没有规定的，由各省、自治区、直辖市人民委员会另作规定。不实行学徒制度的工种、 时候，以及转业军官当学徒的时候，都应该按照内部调动工作处理，不实行学徒制度。（二）关于学习期限的计算、休学和解除合同１．学徒的学习期限应该自合同生效 ...
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税前扣除。企业相关效益、工资等指标的计算，均以与企业依法签订劳动合同并在劳动保障行政部门登记备案的职工人数为准。（二）建立健全企业工资正常增长机制 加强对企业工资分配的调控指导和监督检查，工会组织要依法做好维护职工合法权益工作。加强国有企业工资内外收入监督检查。依法规范企业工资分配行为，维护公平和谐的 ...
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的用地使用许可文件、双方租赁合同和安全生产协议。五、关于消防问题（十九）根据《关于推进危险化学品生产企业安全生产许可证颁发管理工作的通知》（安监总 “为从业人员缴纳工伤保险费的有关证明材料”。如有的地区没有开展工伤保险业务应由劳动和社会保障部门出具本地区没有开展工伤保险证明。十二、关于相关人员培训考核 ...
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、国务院高度重视职工权益保障工作。近年来，地方各级人民政府及有关部门对解决企业工资拖欠问题进行了积极探索，取得了一定进展。但是，目前部分企业工资历史拖欠 保障部门要会同国资等有关部门指导、推动企业进一步转换经营机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等 ...
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一定成绩。但是，由于一些地区、部门和单位认识不足，监管不力、执法不严，关闭整顿小煤矿工作仍存在不少问题，突出表现在：部分地区国有煤矿矿办小井并没有全部关闭， 的，按规定支付一次性生活补助费。对国有煤矿矿办小井中与国有煤矿签订劳动用工合同且合同期未满的职工，由所在煤矿重新安置。对已被所在煤矿安置或失业后 ...
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劳动管理部门同意，由企业自行招聘。经考核录用后，企业应同职工签订劳动合同。按照合同规定的条件，企业可以解雇职工，职工也可向企业申请辞职。第二十一 管理问题；十一、宁波市人民政府授予的其他职权。第二十九条 开发区管委会可根据工作需要设立办事机构，负责开发区的行政管理事务。第三十条 开发区内工商企业登记、 ...
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经费中给予适当的补助和低息借款。非公有制企业吸纳企业下岗职工并签订两年以上劳动合同的，由下岗职工原单位给予适当的安置补偿费，当地劳动部门也可以从再 现有的经济开发区，创办科技园，为科技型非公有制企业发展创造良好环境。吸引在国外工作的科技人员及留学归国人员，回浙创办、领办科技型非公有制企业。设立省科技 ...
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十几年的锻炼，不少人已成为用人单位的生产骨干。但是，由于他们的户粮关系仍在农村，长期没有城镇户粮关系，给他们的生活，如住房、婚姻、 的年度“农转非”指标的15％以内安排“农转非”。(一)经同级劳动行政部门批准招用的；(二)已连续工作五年以上并续订劳动合同五年以上的。 二、 上述农民合同制工人中，符合 ...
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制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业 五条聘用单位出资引进或者培训的受聘人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作 ...
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企业活力和竞争力。近年来，我市企业改革虽然取得了一定进展，但还有相当一部分企业没有改制，特别是绝大多数乡村煤矿仍然实行的是集体经营和承包、租赁经营；已经 补偿金，按照劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，根据劳动者在本单位实际工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...
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